檔案管理員工作總結(jié)5篇(編輯修改稿)
2024-09-30 23:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三、對(duì)各部門(mén)人事檔案進(jìn)行了信息核對(duì)和分類(lèi)整理。 對(duì)水磨、手繪、窯爐、鋼網(wǎng)、切割、廠辦、生產(chǎn)、質(zhì)檢、儲(chǔ)運(yùn)、人事、維修、后勤、噴涂、打樣、包裝、安保等16個(gè)部門(mén)的人事檔案身份證信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷進(jìn)行核對(duì)補(bǔ)充，同時(shí)著手在職人員核查與人事檔案的分類(lèi)整理。 通過(guò)檔案核對(duì)我發(fā)現(xiàn)檔案中存在少數(shù)離職員工檔案還未從在職人員檔案柜移除，員工檔案工號(hào)重復(fù)和個(gè)人信息錯(cuò)誤現(xiàn)象并及時(shí)把相應(yīng)檔案標(biāo)記處理。 四、做好相應(yīng)的定置及檔案櫥子鑰匙的保管，整理積壓基建檔案。 建立專(zhuān)門(mén)的檔案保管柜，設(shè)立專(zhuān)人管理人事檔案和檔案柜鑰匙。把未及時(shí)入檔的個(gè)人材料及時(shí)入檔，對(duì)已入職但無(wú)相關(guān)檔案資料個(gè)人信息的員工做標(biāo)記處理，盡快按要求進(jìn)行歸檔、補(bǔ)充入檔工作。 五、提高檔案管理規(guī)范性程度，加強(qiáng)檔案安全管理意識(shí)。 將檔案管理納入規(guī)范化程序內(nèi)，認(rèn)真做好檔案管理的安全防范 工作。檔案柜在不用時(shí)及時(shí)關(guān)閉上鎖，關(guān)閉電源，防止其它不安全因素的產(chǎn)生。發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：需加強(qiáng)檔案管理的規(guī)范化操作，對(duì)新入職員工及時(shí)建立基礎(chǔ)檔案，試用期過(guò)后及時(shí)進(jìn)行檔案存檔工作。只有嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理才能更好的做好員工在職管理工作，為企業(yè)戰(zhàn)略決策和改革發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在以后的工作中，需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人事檔案的現(xiàn)代化管理，加強(qiáng)人事檔案的準(zhǔn)確性與規(guī)范性建設(shè)。在今后的工作中，我會(huì)以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作方式繼續(xù)加強(qiáng)自身工作能力，嚴(yán)格的做好檔案管理的收集、整理、鑒定、分類(lèi)管理工作，促進(jìn)檔案管理的規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。杜絕一切有損企業(yè)利益的泄密事件發(fā)生，充分發(fā)揮檔案的作用，為推進(jìn)公司的改革發(fā)展和良性運(yùn)行做出有力的貢獻(xiàn)。（附：檔案管理方案） 檔案 管理方案 總則 第一條目的： 為提高公司人事檔案管理水平，促進(jìn)人事檔案管理的規(guī)范化、制度化，為公司在選人、育人、用人等方面提供基礎(chǔ)人事資料依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條范圍： 公司內(nèi)部所有人事檔案的收錄和管理，均適用于本制度。 第一章人事檔案的分類(lèi) 第三條分類(lèi) 檔案分類(lèi)對(duì)應(yīng)如下： （1）在職員工檔案文件 人事部質(zhì)檢部 廠辦 生產(chǎn) 水磨 手繪窯爐切割鋼網(wǎng) 維修 后勤包裝打樣噴涂?jī)?chǔ)運(yùn)安保 （2）離職員工檔案（3）招聘文件 招聘渠道信息資料招聘需求計(jì)劃以往招聘情況評(píng)估 （4）培訓(xùn)文件培訓(xùn)計(jì)劃 委托培訓(xùn)培訓(xùn)資料（5）薪酬福利文件 薪資制度、條例薪資發(fā)放紀(jì)錄福利檔案 （6）績(jī)效考核文件篇四：檔案員工作總結(jié) 檔案員工作總結(jié) 本人自參加工作以來(lái)，一直從事辦公室檔案管理工作。通過(guò)多年來(lái)的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，使自己充分具備了相應(yīng)的檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，逐漸成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，受到了單位領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的認(rèn)可。本人終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，
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