殘聯(lián)三嚴(yán)三實專題黨課講稿(編輯修改稿)
2024-09-30 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求不高，宗旨意識不強。做好殘疾人工作，必須帶著深厚的感情、飽滿的熱情、持久的激情、執(zhí)著的癡情，全心全意為殘疾人服務(wù)，扎扎實實地做好各項工作。主流是好的。譬如，辦公室這一塊，女同志多，男同志少，聘用的多，在編的少。公差、勤務(wù)，雜活、雜事，都干得不錯。尤其是一些聘用、留用的同志，工資待遇不高，也沒有人叫苦叫累。但是，有的同志不將心比心，沒有把自己當(dāng)作殘疾人的“娘家人”，離“設(shè)身處地為殘疾人著想，想方設(shè)法為殘疾人辦事”相去較遠(yuǎn)。 以干代學(xué)，學(xué)習(xí)能力不強。有的以干代學(xué)，憑經(jīng)驗辦事，需要用的時候臨陣擦槍。對很多事物只知其一，不知其二，看看標(biāo)題，特別是在執(zhí)行上級決策部署時眼高手低，拿不出管用的招數(shù)，做不成事，上級給的優(yōu)惠政策也用不足、用不好，錯失發(fā)展良機。 自由散漫，敬業(yè)精神不強。上班遲到、早退時有發(fā)生，“滿街貼告示、就是不識字”現(xiàn)象依然存在。部分同志缺乏全身心投入工作的敬業(yè)精神。 遇事回避，合作意識不強。身為殘聯(lián)一員，不是想著干好本職工作、展現(xiàn)自身價值，卻對上級的部署妄加評論，對別人的工作說三道四，抱怨不該這樣、不該那樣，只當(dāng)“評論員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。工作中遇到困難，不是迎難而上尋求干得好的辦法，而是千方百計羅列干不了的理由。如果出現(xiàn)失誤，只講客觀原因，不講主觀原因；只講別人責(zé)任，不講自己責(zé)任。 安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新能力不強。自我感覺良好，固步自封，滿足于守攤子，創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對經(jīng)濟新常態(tài)下殘疾人事業(yè)如何發(fā)展，有的被動應(yīng)付，一味等上級出政策、等別人出經(jīng)驗。有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，把關(guān)不嚴(yán)，滿足于“差不多”。有的心安理得熬年頭，面對事業(yè)發(fā)展中的難題，能拖就拖、能推就推，致使工作打不開局面。 斤斤計較，奉獻(xiàn)精神不強。有的同志不論天氣、路程如何，出門辦事就要出車。在用車方面，兩位副理事長為我們作出了榜樣。黃伯紅副理事長長期自費坐公交車上下班。黃勇副理事長到合肥出差有幾次都是搭長途汽車。有的同志在出差補助費上斤斤計較，不符合規(guī)定，也要補助。在補助費方面，黃伯紅副理事長、陳衛(wèi)東副科長主動放棄“殘健融合、同奔小康”演講比賽評委費400元，表現(xiàn)了高風(fēng)亮節(jié)。 口無遮攔，敬畏精神不強。對領(lǐng)導(dǎo)、對同事、對理事會的決定評頭論足，好像什么都不如你。擺不正自己位置，對事業(yè)發(fā)展不利。 自以為是，進(jìn)取意識不強。自我感覺良好，什么都知道一點，實際上是什么都不精。甘做“八級泥瓦匠”，糊差事。 不懂規(guī)矩，換位思考不強。只站在自己角度思考，不替對方著想。更談不上重大活動時的換位思考、補位補臺、同舟共濟。 出現(xiàn)以上這些問題，原因是多方面的，既有自我要求不嚴(yán)的問題，也有外在約束不強的原因，還與干部監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬都有關(guān)系。但深究起來，根源上還是宗旨意識淡薄，事業(yè)心、責(zé)任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的奮斗成果一夜清零
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