檔案局任用監(jiān)督措施(編輯修改稿)
2024-09-30 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析 （一）干部選拔任用工作經(jīng)驗不足。由于我局單位小，人員少，人員變動情況不多，在干部選拔任用工作方面經(jīng)驗尚且不足，選拔任用工作監(jiān)督、制度等方面仍須進一步規(guī)范化，干部人事工作的管理體系有待進一步完善。 （二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于我局在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。 （三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。 三、整改措施 （一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。 嚴格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊
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