月0日在全市解放思想再跨、轉(zhuǎn)變作風再落實學習實踐主題活動動員大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-30 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為之，鼓足志氣，拿出后起之秀、后來居上的銳氣，靠解放思想來打破“宿命論”的束縛，靠解放思想來取長補短，靠解放思想來創(chuàng)新突破，我們就一定在推進掇刀人力資源和社會保障一體化發(fā)展方面創(chuàng)造新的成績。 第二，要破除一曝十寒的“冷熱病”，永葆激情常駐、奮斗不息的精神狀態(tài)。所謂“冷熱病”。就是廣大干部職工還沒有將爭創(chuàng)一流作為普遍的價值追求，不能一以貫之的保持飽滿的工作熱情，對待事業(yè)缺乏持之以恒的信念。一是缺乏持之以恒的韌勁，工作激情忽冷忽熱。干工作拼一時、拼一陣子還可以，但拼一年、拼幾年，拼長久就不行。二是缺乏始終清醒的頭腦，工作標準忽高忽低。認為“十一五”時期，全系統(tǒng)上下團結(jié)一心，齊心協(xié)力，在推進人力資源和社會保障一體化發(fā)展方面，在全省有了一定的影響力。也有人認為，我們已經(jīng)取得了這樣的成績，是不是可以松口氣，歇一歇了。殊不知“逆水行舟，不進則退”。我們今天的先進只不過是領(lǐng)先別人半步之遙，如果自大自滿，自我陶醉，不能在百尺稈頭更進一步，別人就會在彎道超過我們，先進就會變?yōu)楹筮M。因此就要求我們在“十二五”這個開局之年努力解放思想，必須始終保持對工作的熱情、對生命的激情，生命不息、奮斗不止、永不松勁、永不懈氣，持之以恒地為推進城鄉(xiāng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展再作貢獻 第三，要破除心神不定的“浮躁病”，保持心無旁騖、踏實干事的工作本色。所謂“浮躁病”，就是指部分同志沒有了工作初期一心干工作的恒心與定力、一心干好工作的虎勁與氣勢，不能將心思放在干事上，將精力放在創(chuàng)新工作方式方法上。整天想著如何“走關(guān)系”，找個清閑自在的“安樂窩”。在這里我奉勸這部分人，還是踏踏實實干事好，任何一個領(lǐng)導都不會重用一門心思走關(guān)系，不務(wù)正業(yè)的人。全系統(tǒng)工作人員者必須擯棄這種觀念，成績來源于真抓實干，靠走關(guān)系是不能出成績的。 第四，要破除無所用心的“懶散病”，樹立緊張嚴肅、積極向上的奮斗作風。所謂“懶散病”，就是說我們有部分人，思想松松垮垮，工作懶懶散散，作風飄飄浮浮，整日呈現(xiàn)一種百事不管、渾噩度日的“混沌”狀態(tài)。在工作中有“做一天和尚撞一天鐘”的思想，拈輕怕重，一門心思圖安逸，有一種反正工資不少我一分，“干的事多挨的批評多”、“多一事不如少一事”的心態(tài)。不能履行首問負責制，對群眾缺乏感情，對待前來辦事的群眾采取“推、拖、擋”的態(tài)度，不遵守工作紀律，上班遲到早退，工作不認真經(jīng)常出差錯又不能改正錯誤，完全將履行本職的工作與責任置身事外。在這里我建議我們各二級單位負責人要管好自己單位的人，要將評先表優(yōu)和工資福利與工作人員的日常工作表現(xiàn)掛鉤，不能搞平均主義，做好人。事業(yè)單位人事制度改革即將啟動，各單位工作人員的日常表現(xiàn)要作為我們今后單位人員聘用的重要依據(jù)。因此，我們必須堅決破除這種懶散無為、得過且過的思想觀念和工作作風，通過解放思想拓寬思路，通過勤于學習增長才干，通過善于思考創(chuàng)新舉措，通過扎實干事創(chuàng)造業(yè)績。 第五，要破除明哲保身的“油滑病”，強化
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