月0日在全市解放思想再跨、轉變作風再落實學習實踐主題活動動員大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-30 22:40 本頁面
【文章內容簡介】 為之，鼓足志氣，拿出后起之秀、后來居上的銳氣，靠解放思想來打破“宿命論”的束縛，靠解放思想來取長補短，靠解放思想來創(chuàng)新突破，我們就一定在推進掇刀人力資源和社會保障一體化發(fā)展方面創(chuàng)造新的成績。 第二，要破除一曝十寒的“冷熱病”，永葆激情常駐、奮斗不息的精神狀態(tài)。所謂“冷熱病”。就是廣大干部職工還沒有將爭創(chuàng)一流作為普遍的價值追求，不能一以貫之的保持飽滿的工作熱情，對待事業(yè)缺乏持之以恒的信念。一是缺乏持之以恒的韌勁，工作激情忽冷忽熱。干工作拼一時、拼一陣子還可以，但拼一年、拼幾年，拼長久就不行。二是缺乏始終清醒的頭腦，工作標準忽高忽低。認為“十一五”時期，全系統(tǒng)上下團結一心，齊心協力，在推進人力資源和社會保障一體化發(fā)展方面，在全省有了一定的影響力。也有人認為，我們已經取得了這樣的成績，是不是可以松口氣，歇一歇了。殊不知“逆水行舟，不進則退”。我們今天的先進只不過是領先別人半步之遙，如果自大自滿，自我陶醉，不能在百尺稈頭更進一步，別人就會在彎道超過我們，先進就會變?yōu)楹筮M。因此就要求我們在“十二五”這個開局之年努力解放思想，必須始終保持對工作的熱情、對生命的激情，生命不息、奮斗不止、永不松勁、永不懈氣，持之以恒地為推進城鄉(xiāng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展再作貢獻 第三，要破除心神不定的“浮躁病”，保持心無旁騖、踏實干事的工作本色。所謂“浮躁病”，就是指部分同志沒有了工作初期一心干工作的恒心與定力、一心干好工作的虎勁與氣勢，不能將心思放在干事上，將精力放在創(chuàng)新工作方式方法上。整天想著如何“走關系”，找個清閑自在的“安樂窩”。在這里我奉勸這部分人，還是踏踏實實干事好，任何一個領導都不會重用一門心思走關系，不務正業(yè)的人。全系統(tǒng)工作人員者必須擯棄這種觀念，成績來源于真抓實干，靠走關系是不能出成績的。 第四，要破除無所用心的“懶散病”，樹立緊張嚴肅、積極向上的奮斗作風。所謂“懶散病”，就是說我們有部分人，思想松松垮垮，工作懶懶散散，作風飄飄浮浮，整日呈現一種百事不管、渾噩度日的“混沌”狀態(tài)。在工作中有“做一天和尚撞一天鐘”的思想，拈輕怕重，一門心思圖安逸，有一種反正工資不少我一分，“干的事多挨的批評多”、“多一事不如少一事”的心態(tài)。不能履行首問負責制，對群眾缺乏感情，對待前來辦事的群眾采取“推、拖、擋”的態(tài)度，不遵守工作紀律，上班遲到早退，工作不認真經常出差錯又不能改正錯誤，完全將履行本職的工作與責任置身事外。在這里我建議我們各二級單位負責人要管好自己單位的人，要將評先表優(yōu)和工資福利與工作人員的日常工作表現掛鉤，不能搞平均主義，做好人。事業(yè)單位人事制度改革即將啟動，各單位工作人員的日常表現要作為我們今后單位人員聘用的重要依據。因此，我們必須堅決破除這種懶散無為、得過且過的思想觀念和工作作風，通過解放思想拓寬思路，通過勤于學習增長才干，通過善于思考創(chuàng)新舉措，通過扎實干事創(chuàng)造業(yè)績。 第五，要破除明哲保身的“油滑病”，強化
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