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正文內(nèi)容

服務(wù)公司0x年度工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-09-30 22:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工作,這些職工反映的許多問題主要是過去的遺留問題,有的是在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,當(dāng)時的政策法規(guī)不完善,職工主張的有些事項,放在今天來看,企業(yè)是應(yīng)該解決的,但在當(dāng)時國家政策并未要求企業(yè)必須解決,因此,職工就覺得是因為企業(yè)的不作為讓他們吃了虧,影響了他們的切身利益。進而形成對公司不滿和造成對立。而對這些矛盾,工作十分被動,稍不注意容易造成矛盾激化,因此公司領(lǐng)導(dǎo)始終堅持說服教育為主,堅持耐心疏導(dǎo),結(jié)合關(guān)心和為職工辦實事,對職工群眾提出的維權(quán)申訴、勞動爭議糾紛等問題,盡力給予入情入理的解答,對政策明確,情況簡單的及時給予解決;對情況較復(fù)雜的則提交分工會和行政報相關(guān)職能部門研究處理,對公司無法解決的則報集團和社會仲裁機構(gòu)解決,較好地維護了職工和企業(yè)和穩(wěn)定工作。 四、在內(nèi)部管理方面,本著精簡、務(wù)實的原則,砍掉了在工作中有其名而無其實的科室,并將同類型相關(guān)業(yè)務(wù)進行合并,目前全公司的管理部門只保留了四部一室,并將過去分布在兩層樓辦公,集中到一個大辦公室統(tǒng)一辦公,既精簡了管理機構(gòu)和管理崗位職數(shù),又利于信息傳遞,工作快捷銜接,也大大節(jié)省了辦公成本開支。 在勞動用工方面,認真按照工作業(yè)務(wù)需要,因事設(shè)崗,實行崗位公示才競聘上崗,通過精簡編制,減少行管人員***人,辭退短合同工***人,安置待崗職工***人,使公司總體在編職工數(shù)由年初的***人(含內(nèi)退和***公司和***廠職工)減少到近期的***人。 五、堅持工會、職代會制度,計真按照企業(yè)職代會條例和《工會法》開展廠務(wù)公開活動,公司領(lǐng)導(dǎo)一班人,做到團結(jié)務(wù)實,做事廉潔、民主,在今年職工參與公司民主管理實踐中,主要活動有對公司底樓門面的招投標(biāo)出租工作進行了聽證和監(jiān)督;對集團公司領(lǐng)導(dǎo)對我公司的發(fā)展問題的意見進行討論;對***限公司的清算問題進行審議;對公司機構(gòu)精減和科室人員定編方案進行審議,并將審議結(jié)果二次張榜公示;審議和反饋了集團公司行政和工會下發(fā)的《集團公司集體合同(討論稿)》、《職工工傷事故管理規(guī)
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