拔尖人才表彰會講話稿5則范文(編輯修改稿)
2024-09-30 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)有優(yōu)秀專家xx人，享受政府特殊津貼專家x人，有突出貢獻人員x人。 二是教育培訓(xùn)力度不斷加大，人才隊伍整體素質(zhì)明顯提高。近幾年，我市各級黨委、政府以及各部門根據(jù)全面建設(shè)小康社會的要求，通過多種渠道和形式，有計劃地培訓(xùn)各類人才。從xxxx年開始，我市每年拿出xxxx多萬元專項經(jīng)費用于培養(yǎng)高層次人才，至今已選送x批共xx名優(yōu)秀年輕干部到xxx大學x攻讀公共管理、土木工程專業(yè)碩士學位；選送了xx多名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員出國出境進修學習培訓(xùn)。同時，各單位也通過各種渠道積極鼓勵各類人才通過自學考試、函授學習、脫產(chǎn)進修等形式提高文化水平，全市共有xxx多人通過在職學習獲得了新的學歷、學位。各級組織、人事等部門堅持有計劃地舉辦中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員任職培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班等各種 脫產(chǎn)培訓(xùn)班，僅去年，全市各級共舉辦各類培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)各類人才xx多人次。市委堅持有計劃地舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部時代前沿知識專題講座，至今已舉辦xx期，參加講座的人員達xx多人次；此外，市、縣兩級每年還選送xx多名年輕干部到上級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)、農(nóng)村基層掛職鍛煉或跟班學習，促進了人才隊伍綜合素質(zhì)的提高。 三是黨的知識分子政策得到較好落實，科研工作成果顯著。近年來，全市各級黨委、政府以及各部門認真落實黨的知識分子政策，關(guān)心知識分子的工作、學習和生活，切實幫助他們解決住房、子女入學、醫(yī)療保險、家屬就業(yè)等方面遇到的困難和問題，解除了他們的后顧之憂，維護了他們的合法權(quán)益，調(diào)動了他們的積極性，促進他們刻苦鉆研，開拓創(chuàng)新，取得了豐碩科研成果，促進了經(jīng)濟的發(fā)展。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，目前，全市已建立xx等項目還取得了良好的成效，獲得自治區(qū)科技進步獎。在工業(yè)行業(yè)，我市科技工作者研制實施的xx填補了國xx行業(yè)的一項技術(shù)空白，技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)達到國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進水平，“xx”等科研成果處于xx領(lǐng)先水平，獲得xx獎；“xx”獲國家專利。在實用技術(shù)領(lǐng)域，由成功研制的“x”新產(chǎn)品，獲得x項國家專利。 但與全國、全區(qū)相比，我市人才工作還存在很多不足，不少方面還相當嚴峻。 一是對人才工作重要性的認識不到位。一些地方與領(lǐng)導(dǎo)對人才在科技進步和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用認識不到位，沒有把人才工作擺在重要位臵，沒有真正履行“黨管人才”的職責，對人才工作缺乏規(guī)劃， 在人才的教育、培養(yǎng)、引進、管理和使用等方面還沒有形成一套科學有效的管理機制。一些單位對人才關(guān)心、愛護不夠，在用人上專業(yè)不對口、學非所用的現(xiàn)象仍然存在，只求有人干活，不求把活干好，人才利用效率不高，沒有營造良好的人才工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，影響了人才的引進和創(chuàng)業(yè)。 二是人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象還比較突出。我市現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員xx人，平均每萬人人才擁有量低于全國、全區(qū)平均水平。而且存在著學歷結(jié)構(gòu)、能級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象。低學歷人才較多，高學歷人才較少，初、中級職稱人才較多，高級職稱人才較少。全市黨政、企事業(yè)單位中具有本科以上學歷的，僅xx人，占x%，具有高級職稱的只有x人，占x%。全市x%以上的專業(yè)技術(shù)人員分布在教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線，而在企業(yè)工作的僅占x%，而在農(nóng)業(yè)、科研、法律、工業(yè)等方面的人才比較短缺，拔尖人才隊伍中女同志比較少，影響了經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。 三是人才工作投入不足，人才隊伍建設(shè)明顯滯后。由于經(jīng)濟困難等原因，一些縣市區(qū)至今還沒有把人才工作專項經(jīng)費和
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