扶貧領(lǐng)域形式主義問(wèn)題自查報(bào)告篇(編輯修改稿)
2024-09-30 21:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具體說(shuō)明：?jiǎn)挝恢挥幸徊抗?chē)，在公務(wù)用車(chē)方面，除了工作上下鄉(xiāng)、外出開(kāi)會(huì)使用公車(chē)外，沒(méi)有因?yàn)槠渌騽?dòng)用公務(wù)用車(chē)。辦公室用房方面，與本單位邱曉蕓、賴(lài)志紅三個(gè)人共一個(gè)辦公室，面積約20平方米。出國(guó)方面情況：沒(méi)有出過(guò)國(guó)，連香港、澳門(mén)都沒(méi)有去過(guò)。個(gè)人住房方面，1992年在東城南大道2號(hào)附17建住房一棟，面積230平方米左右，價(jià)值50萬(wàn)，新車(chē)站購(gòu)買(mǎi)店面一個(gè)，價(jià)值20萬(wàn)。妻子陳紅英在縣計(jì)生委工作，女兒廖芳菲大學(xué)畢業(yè)在家待業(yè)。家庭人員無(wú)吃空餉現(xiàn)象。在奢靡消費(fèi)方面，除了公務(wù)接待，沒(méi)有其他奢靡消費(fèi)行為。本人也從未出入過(guò)私人會(huì)所，也沒(méi)有參加高消費(fèi)請(qǐng)吃和娛樂(lè)，并承諾今后也不會(huì)出入私人會(huì)所。收受紅包自查情況為本人沒(méi)有收受過(guò)紅包。 二、四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題 通過(guò)認(rèn)真深挖查擺，自己在四風(fēng)等方面，存在以下幾個(gè)突出問(wèn)題。 （一）形式主義方面 理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。存在蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問(wèn)題，自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，致使自己對(duì)新知識(shí)、新思維掌握不多，了解不透，這說(shuō)明自己在學(xué)習(xí)上還存在懶的思想，還缺乏擠和鉆的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺(jué)行動(dòng)，同時(shí)在實(shí)際工作中，由于受理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，不能很好的將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，用來(lái)指導(dǎo)工作，促進(jìn)工作開(kāi)展。 工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。具體工作做得多，創(chuàng)新、創(chuàng)特、出思路少。工作上有時(shí)存在急于求成的情緒，對(duì)待突擊性的工作，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好、最安全。性格比較急躁，有時(shí)處理工作方式方法欠妥。比如項(xiàng)目推進(jìn)工作，象產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目、庫(kù)區(qū)移民項(xiàng)目，雖然經(jīng)常崔促他們加快進(jìn)度，但工作效果還是不夠理想。 制度執(zhí)行力度不夠。雖然辦公室制定了各項(xiàng)規(guī)章制度，也比較全面，但是制度的執(zhí)行不力，致使制度建設(shè)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容沒(méi)有充分得以實(shí)現(xiàn)。比如接待制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、財(cái)務(wù)制度等。 （二）官僚主義方面 聯(lián)系群眾做得不夠。在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題。有時(shí)說(shuō)話(huà)不夠委婉，對(duì)分管口的同志要求過(guò)嚴(yán)、過(guò)急，容易挫傷同志的情感。比如有一次龍崗鄉(xiāng)溫書(shū)記在主任辦公室談工作，我沒(méi)有注意場(chǎng)合，講話(huà)沒(méi)有分寸，引起別人誤解。 分管工作指導(dǎo)不夠。扶貧工作任務(wù)重，千頭萬(wàn)緒，雖然能經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，對(duì)分管工作進(jìn)行經(jīng)常性指導(dǎo)，但仍有欠缺，具體表現(xiàn)是沒(méi)有能夠完全調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和創(chuàng)造性。工作指導(dǎo)方法比較簡(jiǎn)單，溝通不夠，沒(méi)有讓他們充分認(rèn)識(shí)布置工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和具體要求，沒(méi)有很好地做到不僅要交任務(wù)，更要交方式方法，致使工作開(kāi)展比較困難。對(duì)分管口人員的工作能力和工作方法認(rèn)識(shí)不夠，有時(shí)過(guò)嚴(yán)，有時(shí)放任。 3
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