當(dāng)志愿者會遇到的問題[志愿者管理可能遇到的問題及對策](編輯修改稿)
2025-09-30 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動的體現(xiàn)。然而，這些都需要活動資金來保障。物質(zhì)資源與經(jīng)濟(jì)資源的匱乏使志愿者服務(wù)活動受到較大限制。 。對于志愿者而言，除擁有熱情待人的服務(wù)態(tài)度外，還需 具備與服務(wù)活動相關(guān)的專業(yè)技能。一些非營利組織未把組織技能、溝通技能、專業(yè)技能、募捐技能等納入培訓(xùn)范圍，未能根據(jù)活動性質(zhì)、特點，因人而異地提供培訓(xùn)，因而弱化了志愿服務(wù)的成效。 。非營利組織運作的不成熟使之對志愿者激勵不足。較低的志愿服務(wù)參與率和社會認(rèn)同度，使志愿者很難從身邊的環(huán)境中感受足夠的精神支持，加之動搖志愿者信念的個別負(fù)面因素存在，導(dǎo)致志愿者的工作積極性和自我滿足感下降。 二、非營利組織志愿者管理問題優(yōu)化及對策 （一）健全相關(guān)法律法規(guī) 非營利組織和志愿者的社會地位應(yīng)從法律的高度予以確立，志愿服務(wù)需要法律的支持。相關(guān)法律規(guī)范應(yīng)該涉及如下內(nèi)容：志愿者的權(quán)利和義務(wù)，違法行為的責(zé)任追究；志愿服務(wù)工作的招募、培訓(xùn)等相關(guān)管理程序的規(guī)定：志愿者的激勵措施；志愿者人身安全的保障措施等。 （二）真正樹立以人為本的管理觀念 志愿者的“無償”特性使人們忽
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