工商局黨組整治工作總結(編輯修改稿)
2025-09-30 21:15 本頁面
【文章內容簡介】 。對培育新業(yè)務能手的工作力度不夠，導致新業(yè)務骨干的后續(xù)力量不足。 但執(zhí)行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊，2對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規(guī)劃。所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應工作的需要。 不敢碰硬，3對一些違章違制的人和事。過份強調地以人為本，以穩(wěn)定為主。 干部工作主動性沒有充分發(fā)揮四工作作風不夠深入。 主要表現在 但因領導士先垂范不夠，l工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制。沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調動起來，導致個別干部產生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態(tài)，工作主動性不強，工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。 特別是考勤問題上，2工作作風不扎實。以身作則做得不夠好。由于班子成員大多家在跑“通學”現象比較嚴重，群眾意見較大。因忙于事務，下基層調研有的只停留在聽匯報上。深入企業(yè)調查研究、解決實際問題、關心企業(yè)發(fā)展不夠。對如何引導干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。 只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，3工作思路不夠開拓。表現在對改革的整體推進缺乏應有的信心。造成付諸實施遲緩。 有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，4形式主義仍然存在依靠開會抓工作。督促落實有時不夠。會開了文件發(fā)了落實沒人管。等到上面要檢查了臨時抱佛腳，處找文件，查資料，忙得不亦樂乎
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