對(duì)照黨章黨規(guī)找差距會(huì)議講話提綱(編輯修改稿)
2024-09-30 20:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)動(dòng)議的現(xiàn)象，有時(shí)召開會(huì)議比較緊急，沒(méi)有給各班子成員足夠的時(shí)間了解議題的前因后果。在平常工作中，與局里干部職工交流討論少，征求意見建議少。 1是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。 存在的差距。在調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)、提高工作積極性方面，缺少有力的抓手。尤其是在正向激勵(lì)方面做的還不夠，對(duì)干部的激勵(lì)作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，導(dǎo)致一些干部職工認(rèn)為干多干少都一個(gè)樣。 1是否堅(jiān)持勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺接受對(duì)權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。 存在的主要問(wèn)題。開展批評(píng)和自我批評(píng)時(shí)，有時(shí)存在“老好人”思想，所提問(wèn)題浮于表面，缺少辣味，對(duì)一些深層次根源問(wèn)題缺少揭開傷疤的勇氣，有時(shí)擔(dān)心提的問(wèn)題太尖銳，傷害同事之間的感情，怕同事面子上過(guò)不去，也怕以后工作不好調(diào)度。 1是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)。 存在的差距。干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)安于現(xiàn)狀，存在得過(guò)且過(guò)的想法。與干部職工開展廉政談話時(shí)，多是按照縣紀(jì)委監(jiān)委要求開展談話，很少主動(dòng)與干部職工進(jìn)行廉政談話，進(jìn)行廉政提醒。 （三）對(duì)照《條例》檢視五個(gè)方面的問(wèn)題 1是否在重大原則問(wèn)題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。 存在的差距。對(duì)于某些不當(dāng)言論思想認(rèn)識(shí)不足，對(duì)其可能造成的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足，缺少直接指出問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤的斗爭(zhēng)精神。對(duì)于落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，對(duì)于立竿見影的工作比較重視，對(duì)于長(zhǎng)期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。例如，對(duì)于在推進(jìn)全縣XX工作發(fā)展方面，關(guān)注高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等點(diǎn)上的工作較多，但對(duì)于如何持續(xù)提高企業(yè)創(chuàng)新能力方面關(guān)注的少。 1是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題。 存在的差距。有時(shí)思想上認(rèn)識(shí)不到位，感覺只要不從中獲取利益，全心全意干工作就沒(méi)有問(wèn)題。例如，在邀請(qǐng)高校專家教授來(lái)為XX企業(yè)開展服務(wù)時(shí)，認(rèn)為邀請(qǐng)專家來(lái)為XX企業(yè)服務(wù)，所有的費(fèi)用都由我們提供，但是這與公務(wù)接待不提供住宿費(fèi)沖突。今后對(duì)于這些方面要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)。 1是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢(shì)力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等損害群眾利益等問(wèn)題。 存在的差距。對(duì)掃黑除惡工作宣傳和關(guān)心力度不夠，感覺單位的職工與這些都不沾邊，很少
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