對落實黨風廉政建設責任制心得體會(編輯修改稿)
2024-09-30 20:18 本頁面
【文章內容簡介】 任條款，力戒“大而空”，力求具體實在。按干管權限，由上級黨政主要領導、紀委書記與下級簽訂具有可操作性的黨風廉政建設責任狀。 三是要明確責任追究的具體措施。簽訂責任狀關鍵在于落實，這里要特別強調的是，只要違規(guī)就要受到處罰。因為，違規(guī)是違法違紀的必經之路，這條路不堵死，違法違紀的問題遲早要發(fā)生。現在的規(guī)章制度已經不少了，但是許多制度和措施往往得不到落實，從而導致了許多違法違紀問題時有發(fā)生。所以，本人認為，當前加強黨風廉政建設的一個重要問題，是如何保證各項廉政制度、措施得到認真落實，也就是如何從制度上加強防范的問題，我們的工作應該在這方面下工夫。 二、考核黨風廉政建設責任制的落實情況，要功過分明，敢于揭短亮丑 有好的責任制度，這只是搞好黨風廉政建設的基礎。嚴格、科學地進行考核，是落實黨風廉政建設責任制的另一關鍵環(huán)節(jié)。 考核工作決不能走過場、搞形式。責任制的考核工作對加強黨風廉政建設具有重要的雙重作用。一是準確地評價一個單位的黨風廉政建設工作?？己恕⒃u價不準確，獎懲也就談不上準確，就會失去考核的本來意義，有害而無利。二是科學、嚴格的考核工作，能使干部職工對黨風廉政建設責任制有一種嚴肅感和信任感。有了這種嚴肅感和信任感，廉政建設工作才能有效地推進。如果走過場、搞形式，或者虎頭蛇尾，就會使善良的人們“看破紅塵”，使貪贓枉法者膽子更大。因此，黨風廉政建設的考核工作，一定要認真嚴肅，一定要嚴格準確，一定要善始善終。切勿走過
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1