【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)協(xié)助安全生產(chǎn)事故的調(diào)查，做好各類事故的匯總統(tǒng)計和相關(guān)記錄、上報工作。 按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)管理人員的配備。 .把安全工作業(yè)績納入獎勵考核內(nèi)容，在工資和獎金分配方案中，包含安全生產(chǎn)的要求。 配合各部門對新人上崗前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，時間不少于24小時并及時組織安全教育，經(jīng)三級安全教育考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工進(jìn)行安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核工作，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定。 做好特種作業(yè)人員的選用及人員調(diào)動工作。 組織新錄用職工進(jìn)行體檢。 協(xié)助做好工傷事故處理工作，并做好相關(guān)的登記工作，建立臺賬，參加因工喪失勞動能力的人員的鑒定工作。 三、考核與獎懲： 每季度安全考核獎金為200元，年度安全考核獎金為800元，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度核準(zhǔn)一次進(jìn)行發(fā)放。 未完成年度安全生產(chǎn)考核指標(biāo) 4項(xiàng)中的任何一項(xiàng)，則判定考核不合格，取消該季度內(nèi)全部安全獎金，如考核額度超過其當(dāng)月績效獎勵則可進(jìn)行分期考核（具體考核金額由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論通過后執(zhí)行）。 未完成年度安全生產(chǎn)考核指標(biāo) 11項(xiàng)中任何一項(xiàng)，按照每項(xiàng)50元考核安全管理責(zé)任人季度安全獎金50元，扣完為止。 四、考核時間及注意事項(xiàng) 考核時間：2016年1月1日2016年12月31日 本安全目標(biāo)達(dá)成考核管理辦法遵從“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由各級安全管理責(zé)任人與公司簽訂安全管理責(zé)任書，責(zé)任書簽字人如工作發(fā)生變動，則接任人自然為簽字人，行使相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。 執(zhí)行總經(jīng)理（簽字）： 部門經(jīng)理（簽字）： 日期： 日期： 浙江才府玻璃股份有限公司 2016年度安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)管理責(zé)任書 為切實(shí)加強(qiáng)本公司的安全生產(chǎn)管理，真正體現(xiàn)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的管理原則，全面控制各項(xiàng)安全指標(biāo)，杜絕各類安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)與原熔部簽訂《2016年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，具體內(nèi)容如下： 一、安全生產(chǎn)目標(biāo)： 全年生產(chǎn)中死亡事故次數(shù)、人數(shù)為零 全年生產(chǎn)中火災(zāi)事故為零 全年生產(chǎn)中機(jī)械、設(shè)備事故≤1次 全年人身傷殘事故為零 全年一般工傷≤1次、碘酒事故≤2次，嚴(yán)重工傷為零 窯爐、煤氣發(fā)生爐安全事故為零 安全隱患整改率100% 安全生產(chǎn)的各種臺賬健全，記錄完整率100%工傷等級劃分：費(fèi)用在200元（含）以下的為碘酒事故，2013500元為一般工傷，3500元以上為嚴(yán)重工傷。 二、主要安全生產(chǎn)職責(zé)： 安排生產(chǎn)任務(wù)時，要考慮職工的身體健康和生產(chǎn)設(shè)備的承受能力，避免疲勞作業(yè)。 在生產(chǎn)中出現(xiàn)不安全因素、險情及事故時，要果斷正確處理，防止事態(tài)擴(kuò)大，并通知有關(guān)主管部門共同處理，認(rèn)真做好筆記。 做好特種作業(yè)人員的選用及人員調(diào)動工作。 負(fù)責(zé)各類事故的匯總統(tǒng)計、上報工作，按規(guī)定參加事故的調(diào)查、處理工作。 參加安全生產(chǎn)大檢查，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)。 組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行安全思想和安全技術(shù)知識教育。 三、考核與獎懲： 每季度安全考核獎金為200元，年度安全考核獎金為800元，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度核準(zhǔn)一次進(jìn)行發(fā)放。 未完成年度安全生產(chǎn)考核指標(biāo) 4項(xiàng)中的任何一項(xiàng)，則判定考核不合格，取消該季度內(nèi)全部安全獎金，如考核額度超過其當(dāng)月績效獎勵則可進(jìn)行分期考核（具體考核金額由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論通過后執(zhí)行）。 未完成年度安全生產(chǎn)考核指標(biāo) 8項(xiàng)中任何一項(xiàng)，按照每項(xiàng)50元考核安全管理責(zé)任人季度安全獎金50元，扣完為止。 四、考核時間及注意事項(xiàng) 考核時間：2016年1月1日2016年12月31日 本安全目標(biāo)達(dá)成考核管理辦法遵從“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由各級安全管理責(zé)任人與公司簽訂安全管理責(zé)任書，責(zé)任書簽字人如工作發(fā)生變動，則接任人自然為簽字人，行使相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。 執(zhí)行總經(jīng)理（簽字）： 部門經(jīng)理（簽字）： 日期： 日期： 浙江才府玻璃股份有限公司 2016年度安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)管理責(zé)任書 為切實(shí)加強(qiáng)本公司的安全生產(chǎn)管理，真正體現(xiàn)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的管理原則，全面控制各項(xiàng)安全指標(biāo)，杜絕各類安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)與生產(chǎn)部簽訂《2016年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，具體內(nèi)容如下： 一、安全生產(chǎn)目標(biāo)： 全年生產(chǎn)中死亡事故次數(shù)、人數(shù)為零 全年生產(chǎn)中火災(zāi)事故為零 全年生產(chǎn)中機(jī)械、設(shè)備事故≤1次 全年人身傷殘事故為零 全年一般工傷≤1次、碘酒事故≤2次/嚴(yán)重工傷為零 安全隱患整改率100% 安全生產(chǎn)的各種臺賬健全，記錄完整率100%工傷等級劃分：200元（含）以下的為碘酒事故，2013500元的為一般工傷，3500元以上的為嚴(yán)重工傷。 二、主要安全生產(chǎn)職責(zé)： 參與本部門安全技術(shù)措施的設(shè)計制定與整改。 在產(chǎn)品設(shè)計、工藝布置、工藝流程、工藝裝備設(shè)計時，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程。 負(fù)責(zé)編制、審查安全技術(shù)規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況。 嚴(yán)格執(zhí)行安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的原則。 負(fù)責(zé)組織開展安全技術(shù)研究工作，積極采用安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝和新材料，提高本質(zhì)安全。 參加傷亡事故調(diào)查，從技術(shù)方面找出事故原因及防范措施。 在本部門開展安全教育活動，組織相關(guān)培訓(xùn)并做好相關(guān)臺賬。 組織部門人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度。在召開生產(chǎn)調(diào)度會以及組織經(jīng)濟(jì)活動分 析等項(xiàng)工作中，應(yīng)同時研究安全生產(chǎn)問題，及時傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的指標(biāo)。