安全穩(wěn)定檢查情況報告(編輯修改稿)
2025-09-30 19:41 本頁面
【文章內容簡介】 司辦公場地的安全。 ，公司安全生產領 各個施工現場進行了一次安全隱患大排查，特 全帽佩戴、現場腳手架搭建、安全防護網 容易引起安全事故的地方進行仔細檢 工作人員、安全設施、工作機制、檢查 全生產領導小組要求各個工地的專職安全 的安全，監(jiān)督各個工作人員必須嚴格按照 執(zhí)行，并要求各個工地上必須安排好值班 盜工作。 。 租賃戶的廚房電路老化，用火、用電都不 患。工作小組立刻將一些關于安全用電、 給租賃戶，讓他們了解安全的重要性，提 他們限期整改。同時在出租房屋張貼溫 作。 體落實到責任部門源，關好門、窗和水公司各施工工地：導小組對公司別是對施工人員安安裝、材料堆放地等查，做到領導責任、制度“五落實”。安員負責各施工現場安全法的規(guī)定操作人員，做好防火、防出租房：公司安全排查中發(fā)現有一些符合標準，有安全隱用火知識的資料發(fā)高安全意識，并責令馨提示，：公司安全生產領導小組還對公司信訪矛盾 糾紛進行了排查，現公司未發(fā)現不穩(wěn)定因素存在。 通過這次安全穩(wěn)定工作大排查，我們更加清醒的認識 到，安全生產無小事，我們必須增強安全責任意識，明確各 自職責，加大安全檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 xxxxxxxx公司xxx年xx月xx日 篇二：公司安全維穩(wěn)自查報告2加大維穩(wěn)工作力度推動公司健康發(fā)展 ——公司關于維護穩(wěn)定自查工作的報告 集團公司黨辦： 根據集團公司黨辦《關于開展企業(yè)維護穩(wěn)定自查工作的通知》（寧[企業(yè)安全穩(wěn)定情況報告（共2篇）]電投黨辦發(fā)[2010]13號）文件精神，我公司立即組織會議進行了研究，并在各部門展開了深入排查，對易發(fā)生問題的重要部門做了重點檢查，并將相關問題的解決進行了落實，對于一時解決不了的問題責成相關部門盡快制定相關措施，現在將公司維護穩(wěn)定的工作情況匯報如下。 一、矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查情況 今年我公司沒有發(fā)生職工上訪或群體性事件。 二、可能造成不穩(wěn)定的因素和化解的措施 主要有以下幾個方面，我們認為如果不能及時消除隱患，易造成矛盾糾紛。 （一）安全生產方面 問題。一是職工安全生產的自我保護意識不足，存在著在生產中不佩戴相關安全勞保用品的問題，如安全帽、防毒面具、防護眼鏡、塑橡手套等。二是由于市場競爭和工資待遇等各方面的影響，一線職工跳槽頻繁，致使生產一線新手較多，對生產操 作不熟練，易發(fā)生生產事故，產生矛盾糾紛。 措施。一是加強安全工作督促檢查的力度，通過教育、檢查和考核，使職工養(yǎng)成良好的安全生產習慣。公司將進一步加強安全生產培訓的力度，做好安全生產的宣傳教育工作，使正確使用勞動保護用品的觀念深入職工內心，使職工養(yǎng)成遵守安全規(guī)程、自我保護的良好習慣。二是針對生產一線，職工跳槽頻繁，人員變動大，新手多的情況，公司已經加強了新職工的勞動培訓工作，并在車間班組徹底落實傳、幫、帶工作，堅持不理解、不明白，不上崗的原則，新手未徹底熟練之前，上崗都由熟練員工在旁進行幫帶和指導。 （二）職業(yè)危害方面 問題。一是在公司生產流程中的特殊部門和崗位存在高危氣體（氨氣、硫化氫）、強酸（硫酸）、粉塵、噪音對工人健康影響較大的情況。二是生產一線職工工服是尼龍質地，在發(fā)生燒傷時不如棉制工服易于清理治療，個別崗位接觸高壓電器和易燃物品較多，容易造成燒傷事故，產生矛盾糾紛。 措施：一是對于高危氣體濃度比較大的車間和崗位，主要是淀粉、l乳酸車間，進行了改造，安裝通風設施，增強空氣流動，減少高危氣體的密度；在強酸接觸較多的崗位，主要是加強勞動保護用品的使用，如塑橡手套，防毒面具等，并增加班次更換的 頻率，避免工人長時間與強酸接觸；淀粉車間的原糧粉碎和包裝的崗位，粉塵對工人健康影響較大，現在已經加強對于佩戴口罩和呼吸器的檢查，原糧粉碎產生噪音很大，已督促檢查職工佩戴耳塞，并準備建立職工每年健康體檢的制度，隨時掌握職工健康狀況。二是正在進行調研和準備工作，對于易于發(fā)生燒傷事故的車間和崗位的職工更換棉制工服。 （三）職工的工資福利待遇方面 問題。一是職工的工資福利待遇偏低，造成人員流動大，特別是一些一線職工，反映個別車間和崗位工作繁重，工資較低，如淀粉車間普遍反映勞動強度大，公司機修班認為勞動強度大，工資相對較低。二是職工感到住房壓力大，要求公司繳納住房公積金。 措施。一是針對工資福利待遇偏低、車間和某些崗位勞動偏重的實際情況，公司正自進行調研，準備從工資分配制度上加以調節(jié)。二是對職工要求繳納住房公積金的問題，公
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