無固定期限合同的6大經(jīng)典案例(編輯修改稿)
2025-09-30 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者連續(xù)工作滿十年，是否可以將正在履行中的勞動合同變更為無固定期限勞動合同？ 老董于2001年7月10日進(jìn)入某公司，到如今已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿十年了。其最新的勞動合同是在2009年1月1日簽訂，將于2011年12月到期。聽說在單位工作滿十年以上就可以簽無固定期限勞動合同，老董找到公司HR要求簽訂無固定期限勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定及本案案情，企業(yè)必須與老董訂立無固定期限勞動合同要同時滿足三個條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；續(xù)訂、訂立勞動合同時；勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。本案例中，老董已經(jīng)具備第1個和第3個條件，但未滿足第2個條件，因此老董還不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。如要變更合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如企業(yè)不同意變更合同，老董只能待現(xiàn)有的勞動合同期滿后，再提出與企業(yè)續(xù)訂且要求簽訂無固定期限合同。 也就是說，在勞動者連續(xù)工作滿十年的節(jié)點上，上一個勞動合同正在履行中，只有雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同期限。否則，勞動者只能在上一個勞動合同履行完畢、續(xù)訂新的勞動合同時，提出簽訂無固定期限勞動合同。 ■案例4： “必須簽訂無固定期限勞動合同”從何時起算？ 根據(jù)《勞動合同法》，五
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