【文章內(nèi)容簡介】 住槍林彈雨的黃繼光，他們的信仰真實！那些全心全意為民，無私奉獻的解放后的 **黨人，雷鋒，牛玉儒，任長霞，鄭培民，他們咀嚼生命的艱辛，鞠躬盡瘁，兩袖清風，他們的幸福，他們的痛苦，他們的激昂和誓言真實。那些日理萬機的領(lǐng)導人，為中國發(fā)展道路殫精竭慮，他們的淚水和自信真實，那些屢次救 災的解放軍戰(zhàn)士，那些抗擊非典眾志成城的年輕生命，他們的希翼與夢想真實。他們從不喝天價的茅臺酒，他們從不敷衍民意，也從不制造民意，他們的口中沒有 “ 不明真相的群眾 ” ，但是生與死，他們都以最高傲的姿態(tài)站在人民中央。這才是真正的黨的精神。 這種精神才是人民心中五色斑斕的陽光。 他們是值得贊頌的，可是我知道，他們不要鮮花與掌聲，他們期望的是，用自己的實踐行動影響到我們每一個人，切身投入到建設(shè)祖國的洪流之中，那么每個活著的生命，在安排自己的人生道路，究竟應該怎樣追求更為高尚的生活，更為理想的境界，讓我們的生命充滿意義，這難道不值得深思嗎？ 那么我想問一下現(xiàn)代人，你們上網(wǎng)玩著微博，用手機掛著 Qq，耳里塞著 MP4 耳機，聽著流行歌曲，追日星，追韓星，看娛樂新聞，看韓寒郭敬明小說，抑或每天擠公交車，每天算計著如何買房的中國人，你們內(nèi)心還有沒有我們的祖國？那首熱烈，直露，酣暢的黨歌，還能不能鉆 進你耳朵？還能不能叩擊你的靈魂，像炙熱的石頭一般砸你，燙你，讓你感受這種人間真情？現(xiàn)在是黨的 90 歲生日，你們?yōu)榇烁吲d嗎？ 你們以怎樣的態(tài)度在面對生活面對祖國？是一種高處的靜觀？還是一種看透每一天發(fā)生的道德敗壞的新聞，之后的那種 “ 涅槃 ” ？還是一種心如明鏡，但是又醉眼迷離的與我無關(guān)？還是那片最純的綠洲只在自己心底？還是家事國事天下事事事關(guān)心？ 我想告訴你們，我也想向整個中國喊出來，這是我的黨，這是我的國，但是這難道只是我一個人的黨？這只是我一個人的國？無論如何燦爛的文明下面，民族的劣根性還是會流淌，但是這個國，是我們每一個人的祖國，我們都是生于紅旗下的炎黃子孫，我們有責任和義務去愛護她關(guān)心她，然而面對時下的 “ 瘦肉精 ” 問題，超市里的不合格菜問題，質(zhì)檢總局的人都不敢吃，還有奶制品問題，環(huán)境破壞等等問題，這說明黨內(nèi)有疾病了！祖國有疾病了，因為我們不能嚴于律己，不能抵制種種誘惑，不能戰(zhàn)勝自己內(nèi)心的種種欲望，黨哭泣了，祖國哭泣了。 創(chuàng)業(yè)艱難，守業(yè)也艱難，鄧 小平在 **十一屆三中全會主題報告中就說過 “ 必須使 **制度化，法律化，使這種制度和法律不因領(lǐng)導人的改變而改變，不因領(lǐng)導人的看法和注意力的改變而改變。 ” **的意義是什么？除了人民當家作主之外，是要我們一起守護這份家業(yè)，守護祖國，面對種種問題，需要全民全黨齊心協(xié)力共同解決，道德底線崩潰，就從教育入手，加強 道德上倫理教育，上行下效，正人先正己，同時我們 80 后一代對 90 后一代也有責任，我們應從自身做起，加強自我道德約束能力，提升自身素質(zhì)，其次相互監(jiān)督，相互約束。法制上的漏洞，要及時修補，以正國綱，在全民監(jiān)督的同時 ，法律更加擦亮雙眼，全民全黨也要嚴于遵守，以胡錦 .濤爺爺提出的八榮八恥明志，全民共建一個真正和諧的社會大環(huán)境和良性循環(huán)的社會秩序，這些彌足珍貴，也只有在這樣的環(huán)境中，我們才能更好的工作，更好的去生活。 我知道，在我這樣說的同時，在慶祝黨 90 周年的同時，還有很多人在為最基本的溫飽問題四處奔走，有那個 “ 不是影響市容，而是我餓了 ” 的孩童，有那個躺在垃圾堆里讀書的少年，還有 “ 煤礦里的工人 ” ，還有那個 “ 為第一個老板殺雞的孩童 ” 還有那些 “ 在零工市場等待雇主的工人 ” 你們沒有心情來共慶黨的90 歲生日，你們也感受不到祖國這番 亙古深沉的母愛，今年我 22 歲，我也沒有能力給與你們什么幫助，就問安一句吧，同胞們，明天我們依然風雨兼程！ 建黨 90 周年征文：加強領(lǐng)導干部隊伍建設(shè) 推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展 加強領(lǐng)導干部隊伍建設(shè) 推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展 —— 淺談如何發(fā)揮轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的組織保障作用 山西省 “ 十二五 ” 發(fā)展的戰(zhàn)略藍圖，掀起了全省人民積極投身新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的大潮。要使長治在全國中部地區(qū)崛起、乘勢而上，實現(xiàn) “ 十二五 ” 規(guī)劃中經(jīng)濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展的宏偉目標，干部是決定因素，干部是保證。省委書記袁純清曾強調(diào)指出加強干部隊伍工作 “ 要轉(zhuǎn) 型思想、要提升素質(zhì)、要改變作風 ” 。所以，如何破解好領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)型 “ 如何轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)什么、轉(zhuǎn)到哪 ” 這個題目，如何加強政府及企業(yè)領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，如何發(fā)揮好組織部門在企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的組織保障作用，是關(guān)乎全市經(jīng)濟社會率先科學轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的成敗所在。筆者就在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中如何加強企業(yè)領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)工作及如何發(fā)揮黨組織保障作用問題，談談自己的認識、思考和看法。 一、做好新形勢下企業(yè)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，應著重做到 “ 三個抓實 ” 。 抓實資源整合，合力打造高素質(zhì)企業(yè)家隊伍。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)家尤其是高素質(zhì)的企業(yè)家是一種 “ 稀缺資源 ” ，對促進企業(yè)發(fā)展壯大起著主導作用。因此，政府組織部門要以戰(zhàn)略眼光從全局高度出發(fā)，進一步解放思想，更新工作觀念，完善政策機制，合力培育一支過硬的企業(yè)家隊伍。 首先要創(chuàng)新培訓機制，進一步提高企業(yè)家隊伍整體素質(zhì)。要本著 “ 缺什么補什么 ” 、 “ 需要什么提供什么 ” 的原則，采取多種方式，有計劃地組織企業(yè)不同層次、不同需求人員參加培訓，提高培訓的實效性和針對性。同時，選擇部分專業(yè)培訓機構(gòu)推薦給企業(yè)，便于他們選擇適合自己的培訓項目，提高自主培訓的積極性。 其次要著眼于精神激勵，加大對企業(yè)家的宣傳力度。要制定并完 善以精神激勵、提高企業(yè)政治待遇等為主的激勵機制，增強他們的成就感、榮譽感和自豪感，激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的信心。同時，利用多種媒體、多條渠道，大力宣傳企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)事跡，在全社會形成關(guān)心尊重企業(yè)家的環(huán)境氛圍。 再次要發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢，幫助企業(yè)選拔培養(yǎng)后備干部。根據(jù)企業(yè)需求，各級組織部門要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)選拔人才提供幫助。要積極探索社會化的經(jīng)營管理人才評價制度，加快組建企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，開發(fā)適用不同類型人才的測評技術(shù)，逐步建立綜合反映品德、知識、業(yè)績等要素、突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的評價指標體系。利用現(xiàn) 代信息技術(shù)，廣泛收集企業(yè)經(jīng)營管理人才信息，建立以基本素質(zhì)、業(yè)績檔案、誠信記錄為主要內(nèi)容的企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為企業(yè)選擇、使用人才提供基礎(chǔ)條件。 抓實人才隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn) “ 第一資源 ” 助推企業(yè)發(fā)展。人才已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要原因。因此，必須抓實抓好企業(yè)的人才隊伍建設(shè)。 首先要注重引進高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才。制定人才優(yōu)惠政策，積極為重點企業(yè)集團及高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等引進所需的各類人才。鼓勵把 “ 招商引資 ” 與 “ 招才引智 ” 相結(jié)合，以項目為紐帶，采取項目聘用、技術(shù)合作、管理入股、管理咨詢、兼職等柔性 流動方式引進高層次經(jīng)營管理人才。鼓勵和引導有條件的企業(yè)面向國內(nèi)外招聘高層次經(jīng)營管理人才，認真落實人才引進政策，確保人才引得進、留得住、用得好，形成人才引進的集聚效應。 其次要加快人才市場體系建設(shè)。定期發(fā)布人才需求預測報告，通過供需見面、自主洽談，企業(yè)股東會或董事會依法選舉或聘用，逐步形成以資本所有者需求、經(jīng)營管理者滿意為主導的企業(yè)經(jīng)營管理者選拔機制。打破行業(yè)、地域和所有制界限，擴大公開招聘范圍，盤活人才資源，推動優(yōu)秀人才在行業(yè)間、企業(yè)間以及不同所有制經(jīng)濟組織間合理流動。 再次要搭建企業(yè)與科研院所、高等院校及 高層次人才聯(lián)系平臺。充分發(fā)揮組織部門聯(lián)系專家、聯(lián)系人才的作用，實現(xiàn)企業(yè)與科研院所及高層次人才的有效對接。整合全市科研力量，支持更多的企業(yè)建立博士后流動站。發(fā)揮企業(yè)家聯(lián)誼會的作用，定期組織開展 “ 企業(yè)家論壇 ” 、 “ 企業(yè)家專題活動日 ” 等活動，為企業(yè)提供更好的服務。 抓實企業(yè)黨建工作，增強黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力。 首先貼近企業(yè)實際設(shè)置組織機構(gòu)。把黨組織組建工作作為首要環(huán)節(jié)來抓，按照與企業(yè)改制、組建同步的原則，設(shè)置適應企業(yè)發(fā)展需求的多種黨組織類型。推行黨組織成員與董事會成員交叉任職，本企業(yè)管理層人員無合適人選的，由上級 主管部門黨委委派黨組織書記。逐步規(guī)范企業(yè)黨組織成員任免范圍和程序，實現(xiàn)管理規(guī)范化。 其次貼近經(jīng)營生產(chǎn)開展組織活動。把搞好企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)工作作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，根據(jù)企業(yè)的中心任務制定黨組織活動計劃，圍繞中心任務落實黨建措施，用生產(chǎn)經(jīng)營成果檢驗基層支部和黨員發(fā)揮作用的效果，切實把企業(yè)黨組織的核心作用體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展上來。要注重加強理論武裝頭腦，加強思想政治建設(shè)。組織企業(yè)各級管理層人員認真學習鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀，在工作實際中努力踐行科學發(fā)展觀，樹立正確政績觀，堅持求真 務實的作風，依靠真抓實干推動企業(yè)發(fā)展。發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，大力推進企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化對員工的凝聚作用、激勵作用和導向作用，使員工的自身需求與企業(yè)發(fā)展融為一體，與企業(yè)共存共榮。 再次要遵循企業(yè)規(guī)律參與重大決策。進一步明確、規(guī)范企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容、途徑和形式，建立健全黨組織參與重大問題決策制度，包括黨組織參與決策溝通制度，監(jiān)督企業(yè)守法經(jīng)營和決策落實制度、黨組織負責人參加經(jīng)理辦公會議制度、組織黨員群眾關(guān)心和參與企業(yè)重大問題決策制度等。完善和加強以職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度， 落實職代會討論企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的重大問題、審議工資獎勵以及安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險等涉及職工利益的問題、民主評議領(lǐng)導人員等制度，尊重和保障職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。建立健全以產(chǎn)權(quán)監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督等監(jiān)督體系，將企業(yè)重大決策的執(zhí)行置于黨組織、股東和職工、法律的監(jiān)督之下。 二、在企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中，領(lǐng)導干部隊伍應做到 “ 二方面快速轉(zhuǎn)型 ” 。 企業(yè)領(lǐng)導干部要在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中率先解放思想。思想觀念轉(zhuǎn)型是推進領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)型的先導。 “ 思想決定意識 ” ，干部的思想不 解放，觀念不轉(zhuǎn)變，再好的思路、再宏大的目標也難以實現(xiàn)。 首先要思想大解放。 “ 境界決定格局，格局決定結(jié)局 ” ，企業(yè)廣大黨員和干部要迅速行動起來，掀起新一輪 “ 解放思想 ” 大討論活動的熱潮，圍繞 “ 本企業(yè)如何實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展 ” 扎扎實實地開展解放思想大討論活動。認真研究制定轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的具體舉措，要在努力實現(xiàn)自我跨越上下功夫，扎實地推進本單位的自身跨越，把大討論的成果反映在工作上、落實在行動上、體現(xiàn)在成效上。 其次要能力大提升。企業(yè)黨組織要與創(chuàng)建學習型黨組織、學習型機關(guān)結(jié)合起來，搭建干部教育培訓的平臺，以創(chuàng)新干部教 育培訓工作為手段，促進干部隊伍素質(zhì)再提升。一是提升學習能力。使領(lǐng)導干部把 “ 學習工作化、工作學習化 ” 貫穿到終身學習的理念中。二是提升知識層次。努力形成 “ 復合型 ” 知識結(jié)構(gòu)，使干部向 “ 通才 ” 轉(zhuǎn)型。同時要在 “ 博采眾長 ” 的基礎(chǔ)上，努力實現(xiàn)學有所 “ 專 ” ，使領(lǐng)導干部向 “ 專才 ”轉(zhuǎn)型。三是提升工作能力。通過學習培訓提高工作素質(zhì)，加強駕馭市場經(jīng)濟、破解發(fā)展難題的能力。四是提升實踐能力。把學習滲透到工作之中，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，組織引導黨員干部