干部春訓(xùn)思想工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-29 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題的時間少，工作質(zhì)量差，提高不到一個新的高度。 開拓創(chuàng)新精神不夠。工作作風(fēng)還不夠大膽。在反思中，我也認(rèn)識到了自己在思想上還缺乏闖勁， 開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題。工作主動性不強(qiáng)，還缺乏鉆勁，解決的實際問題太少，有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏韌勁，在工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有等待觀望的思想。 工作作風(fēng)不扎實。一是在深字的體現(xiàn)上不夠。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，平時與辦公室人員接觸多，與基層的人員交流少，僅局限于工作需要時進(jìn)行了解，在工作上還不夠深入。二是在嚴(yán)字的體現(xiàn)上 不夠。對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的意識還不強(qiáng)，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。遵守紀(jì)律比較松懈上班有遲到早退現(xiàn)象，有時不修邊幅，不注意個人形象，三是在實字的體現(xiàn)上不夠。工作抓得不細(xì)、不實、缺乏 第 6 頁 共 11 頁 實干精神。 二、存在問題的主要原因 創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力，對信息有快速的反應(yīng)和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。 通過認(rèn)真分析自己，感覺到。一方面，對于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對 于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。 工作定位等方面的高度還不夠 。創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強(qiáng)。作為一名黨員干部，自己在工作中爭創(chuàng)一流，勇于爭先的意識樹的還不夠牢，沒有給自己定下一個更高的目標(biāo)，黨員的帶動作用不夠強(qiáng)。認(rèn)真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想， 認(rèn)為單位大事有領(lǐng)導(dǎo)、部門有經(jīng)理負(fù)責(zé)把握方向，只要配合好，認(rèn)真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，缺乏認(rèn)真的思考 。另一方面，在平時工作中，認(rèn)為只要把本職工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。 第 7 頁 共 11 頁 無私奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實。由于本部門工作忙、事情多當(dāng)天完不成的工作總是脫到第二天，加班加點覺得自己吃虧，心理急躁，工作效益低下。這段時間，學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實作風(fēng)方面，自己還有很大差距。 三、今后努力整改的方向 堅持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。我將把這次自查作為一個新的起
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