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正文內(nèi)容

干部社區(qū)服務(wù)工作方案(編輯修改稿)

2024-09-29 04:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 三、選聘程序 主要是通過筆試、面試、體檢以及考察等程序,然后由區(qū)里統(tǒng)一安排到有關(guān) 街道工作。 (一)報(bào)考 經(jīng)社區(qū)所在街道、鎮(zhèn)黨(工)委推薦,由區(qū)人勞局、區(qū)民政局對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。 (二)考試 考試分為筆試和面試。 筆試由區(qū)人勞局統(tǒng)一組織,采取閉卷方式進(jìn)行,筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》,每科分值 100 分,總分 200 分。 進(jìn)入面試人員按擬錄用名額 2。 1 的比例,從高分到低分確定。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人勞局、區(qū)民政局按統(tǒng)一方式、統(tǒng)一 第 3 頁 共 4 頁 時(shí)間、統(tǒng)一試題組織進(jìn)行實(shí)施,面試主要考察考生的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分 析能力、適應(yīng)環(huán)境能力、舉止儀表等。面試總分 100分,面試成績當(dāng)場公布。
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