【文章內(nèi)容簡介】 黨抓經(jīng)濟，重點抓工業(yè)，首要抓項目，突出抓 第 9 頁 共 20 頁 招商的工作思路，深入開展了項目建設(shè)年、招商引資年等活動，取得了明顯成效，促進了經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。但是，與先進縣區(qū)的發(fā)展態(tài)勢相比，與市委的要求相比，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。能否在新一輪發(fā)展中爭創(chuàng)優(yōu)勢，趕超先進，在競爭中贏得主動，推動全縣經(jīng)濟快速健康發(fā)展，實現(xiàn)翻兩番、奔強縣的奮斗目標，關(guān)鍵在于是否擁有一支奮發(fā)有為、敢于爭先，想干事、會干事、干成事、不出事、高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導干部隊伍。為此，縣委結(jié)合即將展開 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，作出了這次部分領(lǐng)導干部調(diào)整的決定。目的是進一步加強我縣領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，增強各級領(lǐng)導班子活力，選拔一批政治上靠得住，業(yè)務上有本事，作風上過得硬，群眾信得過的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。 在干部調(diào)整工作中，縣委堅決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及中央和省、市委有關(guān)規(guī)定，堅持干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以實績看德才，憑德才用干部，把能否堅持和實踐三個代表重要思想作為最根本的要求，把干事創(chuàng)業(yè) 作為最重要的標準。在推薦和考察干部時，最大限度地擴大干部工作中的民主，廣泛征求各方面意見，重政績、重民意、重社會公論，看素質(zhì)、看作風、看貢獻，真正做到以德才判優(yōu)劣，按標準 第 10 頁 共 20 頁 定取舍。對符合條件的大膽提拔使用，不符合條件的堅決不提拔、不重用，體現(xiàn)了能力與德行、政績與政德、公論與民意的辯證統(tǒng)一。同時，按照配順、配強領(lǐng)導班子的要求，縣委從全縣大局出發(fā)，認真分析了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的年齡結(jié)構(gòu)、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質(zhì)特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質(zhì)、性格互補，合理搭配?？偟膩碚f， 這次干部調(diào)整，體現(xiàn)了《干部任用條例》的規(guī)定和要求，符合我縣領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的實際，符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。 二、講黨性顧大局，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn) 這次干部調(diào)整方案是縣委在充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、干部個人素質(zhì)等方面因素的基礎(chǔ)上作出的?？h委盡管作了反復權(quán)衡、比較，在現(xiàn)有的條件下盡了最大的努力，但由于各方面條件的限制，也不可能做到人人滿意。這個方案只能說是比較好的方案，不能說非常滿意，有些干部用的、調(diào)的也并不是十分理想。我們的干部工作要在 動態(tài)中考察，在動態(tài)中調(diào)整，不稱職、不合適的就及時調(diào)整。希望大家能夠站在講政治的高度，在涉及個人職務變動、進退留轉(zhuǎn)問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計較個人得失，自覺做到下級服從上級，個人服從組織，愉快地服從組織決定。 第 11 頁 共 20 頁 一是要正確對待組織。領(lǐng)導干部是人民的公仆，職位意味著義務和責任，職位越高責任越重。自覺服從組織安排，是黨對每一名領(lǐng)導干部的基本要求。堅決服從組織決定，是領(lǐng)導干部應有的態(tài)度和覺悟。在我們的干部隊伍中，素質(zhì)優(yōu)秀、符合提拔條件的同志很多，但 領(lǐng)導職位是有限的，能夠提拔重用的畢竟是少數(shù)。人事有代謝，往來成古今。干部隊伍的新老交替、領(lǐng)導班子的新陳代謝是一種自然規(guī)律，也是黨的事業(yè)薪火相傳、不斷發(fā)展的需要。對此，每個同志都應該正確對待。少數(shù)干部之所以在職位問題上患得患失，在工作崗位上挑肥揀瘦，甚至為此托關(guān)系，跑路子，說到底還是黨性不純、境界不高的表現(xiàn)，沒有真正樹立起正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。作為領(lǐng)導干部，一定要立志做大事，不要立志做大官。不論黨把自己放在什么崗位上，都要全心全意為人民服務，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。只要踏踏實實地為黨和人民工作，做 出了成績，組織和群眾自有公論。如果擺不正個人和組織的關(guān)系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，牢騷滿腹，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，沒有向組織討價還價的權(quán)力。關(guān)鍵時刻不服從組織決定，臵組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既影響和損害大局，也會葬送自己的前途。需要強調(diào)指出的是，選拔任用干部是一種嚴肅的組織行為，縣委決定一經(jīng)作出，絕不會有任何變更。凡是調(diào)整涉及的干部， 第 12 頁 共 20 頁 必須按時到崗到位。個人有想法、有意見，可在一個月以后通過正常途徑提出和反映。拒不服 從組織決定的，堅決就地免職，然后再作其他處理。 二是要正確對待自己。正確對待自己，是個人的世界觀問題。每個領(lǐng)導干部，不論職務多高，不論做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，是人民群眾支持擁護的結(jié)果。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮。縣委對每個干部都是關(guān)心的、負責的，對每個干部的培養(yǎng)、選拔和使用都是高度重視的。在干部調(diào)整中得到提拔重用，是組織的肯定和關(guān)心，是干部群眾的選擇，但也絕對不是沒有缺點和不足。沒有得到提拔重用的干部 ，也并不是不具備條件。干部工作是動態(tài)的，鑒于職數(shù)和班子結(jié)構(gòu)等方面的因素，即使同志們都符合條件，也不可能通過一次調(diào)整就全部解決。提拔重用的干部，一定要戒驕戒躁，正確認識自己，正確估價自己，正確看待榮譽，以新的姿態(tài)，新的作風，新的成績回報組織的關(guān)心，回報全縣廣大干部群眾的期望。這次沒有提拔重用的同志，要正確理解組織決定，穩(wěn)定思想，安下心來，繼續(xù)保持積極向上的精神狀態(tài)和良好的工作作風，扎扎實實地干好工作。縣委在選拔任用干部時，既看平時的表現(xiàn)，更看干部在關(guān)鍵時候的表現(xiàn)。希望我們每一位領(lǐng)導干部都能經(jīng)得住