大學黨建工作總結總結(編輯修改稿)
2024-09-28 23:28 本頁面
【文章內容簡介】 了開展這些活動的初衷，起到了事倍功半的效果。 二、各部門的分工不明確，辦事效率低下 三、部門間的協(xié)調不夠，沒有形成一個大集體 這一批新黨員還沒有進入時，黨支部只有十三個人。五個總門，每個部門只能有兩個或是三個人。開展活動時人手會不足。但由于分工較細，各部門只管各部門的事。有些活動開開展得并不好。比如說開展活動，策劃部僅僅只完成策劃工作，而不對整個活動進行跟蹤和監(jiān)督。常常導致活動很多細節(jié)都不夠完善。發(fā)展部只有兩名成員，每次開黨校動員大會時，人手都會短缺，而其他的部門協(xié)調得并不好。形成發(fā)展部孤軍奮戰(zhàn)的局面。 四、黨員的數(shù)量不斷的增加，但素質卻沒有提高 在發(fā)展黨員的過種中，我們盡管有發(fā)展黨員的標準。但我們還是會根據(jù)一定的比例發(fā)展黨員。這學期以來我們發(fā)展了25名新黨員。而這些黨員中有的素質并不是很高。這主要是因為我們按照比例來發(fā)展。并且這一批黨員典型的特點就是成績較好，但是有部分黨員在班級上不能起到帶頭作用，僅僅注重個人的發(fā)展，而不能用自己的言行去影響身邊的人。嚴格的說這樣的黨員是不合格的。我們一再強調不僅僅要讓自己優(yōu)秀，同時也要讓身邊的人蠻得優(yōu)秀。 五、黨員的積極性不高，對黨支部沒有很高的認同感 家之所以是我們的避風港，因為我們對家都很倦念。而黨支部作為一個集體，也應該是我們的“家”。但感覺現(xiàn)實卻不是如此。很多人在做事的時候沒有一種情愿為黨支部奉獻的精神，將許多工作當成一種任務去做而不是一份責任。沒有主動的精神，只是被動的接受。這樣對黨支部當然不會有一種認同感，也感受不到黨支部的溫暖與人情。正是因為如此，很多人都不愿意
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