【文章內容簡介】 關注從來沒有像今天這樣突出；隨著社會經(jīng)濟、文化和群眾生活的日益豐富，人民群眾對多樣化、個性化教育的需求從來沒有像今天這樣迫切。 按照第十八次全國高校黨建工作會議和第十七次全省高校黨建工作會議以及省委、省委教育工委的要求，今年我校黨建和宣傳思想教育工作的總體要求是：以思想理論建設為根本，以開展學習型黨支部創(chuàng)建活動為重點，以基層組織建設為基礎，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實高校黨建和宣傳思想教育各項任務，用科學理論武裝頭腦，落實黨管人才原則，加強黨員干部的作風建設，深化干部人事制度改革，著力提升我校黨建工作科學化水平，在服務學校改革發(fā)展穩(wěn)定大局、促進學校事業(yè)更好更快發(fā)展上做出新貢獻。 今年學校黨委和行政的工作要點已下發(fā)，下面我就黨建和宣傳思想教育工作再強調以下幾點： 堅持不懈地抓好理論武裝，扎實開展學習型黨支部創(chuàng)建活動，提高黨的建設科學化水平 要始終把思想理論建設放在首位。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，牢固樹立馬克思主義的指導地位，深入開展中國特色社會主義理論體系的宣傳普及，引導黨員干部和廣大師生醫(yī)護員工把理想建立在理性的基礎上，把信念建立在科學的基礎上，使馬克思主義中國化最新成果成為推動學校各項工作、引領學校改革發(fā)展的強大思想武器。 十七屆四中全會提出了建設學習型政黨的重大戰(zhàn)略任務。建設學習型黨組織，是黨始終走在時代前列、引領中國發(fā)展進步的重要基礎，是黨領導人民奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的緊迫任務。年前，習近平、劉云山等都對推進學習型黨組織建設發(fā)表了重要文章。前不久，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于推進學習型黨組織建設的意見》，日前王明方同志在第十七全省高校黨建工作會議上也強調了學習型黨組織創(chuàng)建工作。今年全校的黨建和宣傳思想教育工作就要緊緊圍繞推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化這個目標，扎實推進學習型黨組織建設。經(jīng)研究，學校準備用一年的時間，開展專題“學習型黨支部創(chuàng)建活動”，并準備在明年建黨90周年之際對涌現(xiàn)出來的“學習型黨支部”等進行隆重表彰?；顒臃桨敢呀?jīng)下發(fā)，今天就是動員，希望各基層黨委、總支認真組織實施。 我們開展學習型黨支部創(chuàng)建活動，是要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘的重要作用，充分發(fā)揮黨員的主體地位，充分調動每個黨員的學習積極性主動性，把學習型黨組織建設推向縱深?；顒又?，我們把“創(chuàng)建過程”交給黨支部，實現(xiàn)了學習中心下移。學校已從內容、形式和成果等3個方面提出了“創(chuàng)建目標”，同時從“覆蓋面和參與度”、“統(tǒng)一性和階段性”“資料的收集和歸檔”以及“加大精力投入”等4個方面提出了“創(chuàng)建要求”?！皠?chuàng)建目標”和“創(chuàng)建要求”就是我們組織考評的主要依據(jù)。各黨支部要立即行動起來，在基層黨委、總支的直接指導下，按照要求，認真做好本支部的活動計劃。創(chuàng)建活動，雖說是以黨支部作為創(chuàng)建單位，但黨委要求全體處以上黨員領導干部，要以一個普通黨員的身份，參加所在黨支部的所有活動，并身先士卒，起模范帶頭作用。黨委希望通過創(chuàng)建活動的開展，提高黨的建設科學化水平，切實加快學校各項事業(yè)發(fā)展步伐。 貫徹落實黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制 “黨管人才”是我們黨對中國特色人才理論的重大創(chuàng)新，是黨管干部原則的深化和延伸，是黨加強對人才工作的領導并深入實施人才強國戰(zhàn)略的重大部署。人才問題是學校改革與發(fā)展的核心問題，人才強校是我們的治校方略之一。學校能否辦得好，教學質量能否提高，科研水平能否上得去，學生能否具有就業(yè)競爭力，很大程度上取決于師資隊伍的素質和水平。努力吸引、培養(yǎng)和造就一流的人才群體，是學校提高核心競爭力、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的必然要求。去年學校黨委出臺了《**大學關于堅持黨管人才原則的若干意見》。根據(jù)這個《意見》，學校成立“黨管人才領導小組”，指導制定并組織實施全校的各類人才隊伍建設中長期規(guī)劃，推進各類人才隊伍協(xié)調、持續(xù)發(fā)展。 建立人才工作的領導決策、協(xié)調落實、監(jiān)督約束和咨詢評議的管理體制，形成黨委統(tǒng)一領導、組織人事部門牽頭抓總、有關部門各司其職，密切聯(lián)系，統(tǒng)分結合、協(xié)調有效的工作格局。組織人事等職能部門要認真吸收近年來人才理論研究和人才工作實踐成果，認真總結新時期人才工作理論、機制、方法等方面的創(chuàng)新經(jīng)驗，對當前和今后一個時期黨管人才的戰(zhàn)略目標、重大任務提出指導性意見。切實做到在謀劃發(fā)展的同時考慮人才需求，制定規(guī)劃的同時考慮人才保證，研究政策的同時考慮人才導向，部署工作的同時考慮人才措施。 建立起符合科學發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律的人才培養(yǎng)機制，以能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學、社會化的人才評價機制，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為基礎，有利于高層次人才快速成長的選人用人機制。組織部門正在起草我校的《處級干部選拔任用及管理辦法》、《處級后備干部隊伍建設實施辦法》和《關于推進直屬附屬醫(yī)院干部培養(yǎng)鍛煉的實施方案》等相關文件，學校將以優(yōu)秀黨政管理干部，各領域的高級專家和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。加快高層次人才隊伍和創(chuàng)新團隊建設，著力培養(yǎng)重點學科、優(yōu)勢學科的急需人才和拔尖人才。積極提供服務，靠事業(yè)、靠感情、靠待遇留住人才、吸引人才、用好人才，為早日實現(xiàn)“高水平教學研究型醫(yī)科大學”奮斗目標提供堅強的人才保證。 認真貫徹落實德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，科學規(guī)范的選拔任用干部 中央提出了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，為我們做好選人用人工作指