地稅部門工作自查報告()(編輯修改稿)
2024-09-28 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實上很難進行有效監(jiān)督。 （二）預(yù)警機制不夠完善 目前，地稅部門廉政預(yù)警的一般做法是在領(lǐng)導(dǎo)干部被選拔任用前對其進行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實情況：對于一個單位的一把手，上級監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級又不敢監(jiān)督，從而導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導(dǎo)致職務(wù)犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠有效的，必須靠制度進行約束。 （三）監(jiān)督渠道不暢 一是干部職工反映真實情況的渠道不
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