各高校人力資源部材料[五篇](編輯修改稿)
2025-09-28 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 宜。 1總經(jīng)理辦公室日常清理工作； 。 五、招聘專員崗位工作職責(zé)（責(zé)任人：高澤生、夏侯剛、陳麗） 起草招聘工作意見書； 探索并建立有效的招聘途徑、招聘手段，構(gòu)建公司的長效招聘體系； 3 探索招聘技巧，在流程設(shè)計、各環(huán)節(jié)實施、控制、方式上不斷探索與改進（如招聘方式有效組合、能力素質(zhì)個性心理測試、面試提綱、面試技巧、特定崗位的筆試設(shè)計）； 負責(zé)人員的具體招聘與甄選，按標準配備齊全各類人員； 對外部人力資源市場信息（供給狀況、平均成本）保持敏銳掌握，為招聘決策提供參考； 負責(zé)定期、規(guī)模招聘后的招聘活動、招聘效果進行分析、總結(jié)； 參與招聘來員的面試，并對面試結(jié)果跟進、面談、協(xié)調(diào)并及時反饋意見； 部門負責(zé)人交辦的其他任務(wù)。 六、人事關(guān)系專員崗位職責(zé)（責(zé)任人：焦裕富） 起草有關(guān)人事、勞動關(guān)系、檔案、溝通交流機制的工作意見； 負責(zé)崗位（職務(wù)）分析、說明、設(shè)計，進行崗位排序和調(diào)整； 負責(zé)員工編制管理； 負責(zé)員工檔案管理，完善檔案規(guī)定，按規(guī)定完成材料的收集、整理、歸檔、保管； 負責(zé)員工信息系統(tǒng)建設(shè)，做好人力資源現(xiàn)狀的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢工作； 創(chuàng)建新的交流與溝通方式：探討部門內(nèi)部例會制、談話計劃、跨部門會議列席制、定期討論會制度、異常詢問制度（事故、隱患、員工情緒變動等）； 探討新的信息傳遞方式：公示制度（公司重大行為、榮譽、危機、招聘信息、錄用員工、工作心得等）；工作備忘錄（員工包括上下級之間就工作、生活、計劃、意見、分歧等的文字溝通方式）； 有創(chuàng)見地開發(fā)的激勵手段（非物質(zhì)、再教育、工作個性化設(shè)計等），構(gòu)建激勵手段體系； 負責(zé)員工的企業(yè)歸屬感建設(shè)； 實施企業(yè)文化建設(shè)； 1具體負責(zé)員工入職手續(xù)辦理、身份保證、體檢、入職引導(dǎo)、試用期跟蹤、反饋、定職等工作； 1具體負責(zé)員工異動（轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職調(diào)崗、辭職、離職）的手續(xù)辦理，做好相關(guān)統(tǒng)計、分析； 1核發(fā)工作服、工號牌、考勤卡； 1部門負責(zé)人交辦的其他任務(wù)?！疾莘康墓芾? 五、薪酬專員崗位工作職責(zé)（責(zé)任人：常霏） 負責(zé)起草有關(guān)薪酬、福利、勞動保護、績效、考核的工作意見； 熟悉國家有關(guān)的政策、法規(guī)，了解本地政府的相關(guān)規(guī)定、要
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