地方商務處人事科工作總結(編輯修改稿)
2025-09-28 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 ，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照縣人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全系統(tǒng)工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們對全局范圍內的離退休人員基本情況進行了摸底調查，并將摸底資料進行了匯總整理。全年接待3次共20人次的退休職工信訪工作，協(xié)助局領導解決好退休職工提出的相關問題。三是加強人事檔案管理工作。今年我們進行了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的人事檔案管理制度，使人事檔案管理制度化。20**年人事科將認真做好以下幾項工作： 按照局領導和上級要求，完成好20**年的各項工作； 進一步加強內業(yè)管理工作，做到科學、合理、規(guī)范、整潔； 完成人事檔案整理工作； 繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高工作能力和辦事效率。12 人事監(jiān)察科自2012年8月組建以來，在局黨組的正確領導下，在各科室的支持配合下，根據我局工作的總體部署要求，在干部考核、精神文明建設、紀檢監(jiān)察、教育培訓等方面開展了扎實有效的工作。結合本科室的工作實際，現將工作情況匯報如下： 一、健全和完善各項規(guī)章制度 新的機構組建，人事監(jiān)察科按照局黨組的工作要求，進行了梳理，修訂完善了《北屯地方稅務局領導干部談話和誡勉制度》、《北屯地方稅務局在職人員學歷學位教育管理及學習獎懲實施細則》等十余項制度。 二、領導班子建設 一是制定下發(fā)了黨組理論學習計劃，完善了黨組議事制度。二是定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業(yè)務能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯(lián)系點工作，繼續(xù)加大調查研究。三是加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步規(guī)范統(tǒng)一黨組議事規(guī)則和程序，按照黨組有關規(guī)定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統(tǒng)一，以好的班子帶出好的隊伍。四是加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格組織程序，雖然在我局條件還不成熟的情況下，但也制定了北屯地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案。同時，積極配合區(qū)局做好全系統(tǒng)第二輪縣（處）級領導干部競爭上崗工作。 三、人事管理工作 （一）對近幾年內的人事檔案散材料進行了整理，補充完善了人事檔案。并按照區(qū)局要求將相關信息錄入到“公務員信息采集軟件”中，在規(guī)定的時間內上報區(qū)局。同時，在地區(qū)人
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