單位競聘述職報告范文精選3篇(編輯修改稿)
2024-09-28 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在改革創(chuàng)新中完善自己。如承蒙各位領導和同志們的信任，讓我走上責任更大的工作崗位，我將努力用一顆火熱的心，勤學、苦干、自律、創(chuàng)新，為大家，為我局的工作，為黨的事業(yè)貢獻出更大的力量。 一是盡快完成兩個轉變，進入工作角色，迅速完成由獨立工作向組織協(xié)調轉變，由領導交辦，辦就辦好向怎么去辦，怎么辦好轉變。用特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的標準嚴格要求自己，找差距、明方向、理思路，著力培養(yǎng)自己觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力，從完成工作出發(fā)，做到四個好，即當好參謀，寫好材料，搞好協(xié)調，做好服務。 二是著力發(fā)揮兩個特點，營造輕松和諧的工作氛圍。作為年輕干部，活與新是我們的特點，在工作中，多理解尊重、少埋怨非議，多責己喻人、少橫眉冷對，多將心比心、少冷漠無情。做到三個適度，即冷熱適度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處。剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷。寬嚴適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多情義、少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。 三是努力抓好兩支隊伍，即處室班子隊伍和骨干隊伍。針對年輕干部根基淺、經(jīng)驗少、威望低的實際情況，爭取處理好傳統(tǒng)與現(xiàn)代、守業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關系，打牢自己的思想和理論基礎。要按照三個代表和科學發(fā)展觀的要求，勵精圖治，用以德鑄威，以才樹威，以干揚威，以廉生威來樹立年輕干部的形象。順應時代潮流，尊重每個同志的個性，有功不爭，有過不諉，充分展現(xiàn)出一名年輕干部應有的胸襟和氣度。 如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去要求我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置。像尺子一樣公正無私。像太陽一樣給人以溫暖。像竹子一樣每前進一步，小結一次。 競聘述職報告 尊敬的各位領導、 同志們： 你們好。非常感謝組織為我提供這次鍛煉和提高自己的機會。我為能參加這次科級干部競爭上崗而感到榮幸和自豪，我要競爭的崗位是xx單位副科長。 一、個人基本情況 我叫xx，xx歲，xx人，大學本科學歷。2006年7月參加工作后一直在xx單位xx科工作，主要分管基層黨建、宣傳報道、檔案和人事管理
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