北滘鎮(zhèn)群眾接訪有關(guān)衛(wèi)生計(jì)生問(wèn)題的答復(fù)(編輯修改稿)
2025-09-28 21:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，在績(jī)效工資中所占的比重為60%—70%”，《關(guān)于全區(qū)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)政策和操作問(wèn)題的通知》桂人社發(fā)〔2010〕147 號(hào)文件規(guī)定“基礎(chǔ)性績(jī)效工資……鑒于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位具有公益性的特點(diǎn)，在績(jī)效工資中所占的比重全區(qū)統(tǒng)一為70%”。當(dāng)時(shí)出臺(tái)此政策主要因?yàn)楦鞯爻鲇跍p少內(nèi)部矛盾和單位領(lǐng)導(dǎo)壓力考慮，普遍要求全區(qū)統(tǒng)一比例為70%。但隨著績(jī)效工資工作的深入推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)比例有一定局限性。為此，在深入開(kāi)展區(qū)內(nèi)外調(diào)研的基礎(chǔ)上，借鑒了部分兄弟省市的做法并經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)同意，對(duì)財(cái)政托低水平線部分的績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例，按國(guó)家和自治區(qū)文件規(guī)定執(zhí)行，即基礎(chǔ)性績(jī)效工資占60～70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30～40%。 六、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原有平均津貼補(bǔ)貼水平高于當(dāng)?shù)刎?cái)政托低水平線的部分如何處理。 答?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原有平均津貼補(bǔ)貼水平（按原在編在崗人員和通過(guò)過(guò)渡考試競(jìng)聘上崗人員人數(shù)之和的大口徑計(jì)算）高于當(dāng)?shù)刎?cái)政托低水平線，且經(jīng)費(fèi)來(lái)源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，經(jīng)衛(wèi)生、人口計(jì)生主管部門(mén)商同級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)審核批準(zhǔn)，高出部分可予以保留，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資管理，不受績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例限制。 七、績(jī)效工資總量能否進(jìn)行增量調(diào)整。 答： 為充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員人員的積極性，有條件的地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可探索實(shí)行“
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