別讓老實人在視線里走失讀后感(編輯修改稿)
2024-09-28 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正的老實人，必須深入基層、深入群眾中去辨識、去挖掘。一要入基層找。領(lǐng)導(dǎo)干部要有“求賢之心”，更要有“求賢之舉”。黨的十八大提出，要用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要“眼光朝下、身心俱下”，到群眾中間去，到工作一線去，到艱苦環(huán)境中去，把那些扎根基層、默默奉獻的老實人從茫茫人海中找出來，把那些在重大活動、重大事件、重大任務(wù)中付出最多、貢獻最大的老實人找出來，把那些忠誠黨的事業(yè)、有苦不抱怨、有功不伸手的老實人找出來。二要請群眾評。老實人雖不為領(lǐng)導(dǎo)所輕易發(fā)現(xiàn)，卻是群眾最熟悉、最信任的人，他們熱心為群眾服務(wù)，往往在群眾中享有很好的口碑。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要相信群眾、依靠群眾，把群眾滿意作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)，運用群眾的智慧去發(fā)現(xiàn)老實人。要暢通民意表達渠道，傾聽群眾的心聲，請群眾評出心目中品格高尚、能力突出、成績顯著的老實人，讓那些長期在條件艱苦、工作困難、情況復(fù)雜崗位上承擔(dān)責(zé)任、經(jīng)受壓力、埋頭做事的老實人成為領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注、厚愛的對象。三要以實績論。工作實績是選用干部的重用要尺度，也是衡量老實人的重要標(biāo)準(zhǔn)。為人老老實實、工作平平庸庸的不是領(lǐng)導(dǎo)干部要找的老實人，領(lǐng)導(dǎo)干部需要的是有本事、能干事、干成事的老實人。要搭建評功論績的公共與公開平臺，
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