創(chuàng)先爭優(yōu)措施與制度(編輯修改稿)
2024-09-28 20:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2次，并且每人至少要撰寫1篇有價值的調(diào)研文章。五是鼓勵干部崗位自學(xué)成才，全局50歲以下干部要積極參加函授、自修教育學(xué)習(xí)，力爭在2005年底以前，使局內(nèi)50歲以下干部全部取得本科以上學(xué)歷。與此同時，開展各類短期培訓(xùn)，組織全體干部進(jìn)行計算機(jī)培訓(xùn)，使全體干部掌握基本的上機(jī)操作知識。經(jīng)常舉辦50歲以下干部普通話培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部語言表達(dá)水準(zhǔn)。舉辦業(yè)務(wù)知識講座，全面提高業(yè)務(wù)水平。六是加強思想政治工作，充分調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。把思想政治工作貫穿于“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的始終，堅持以人為本，實施塑造形象育人工程，把培養(yǎng)一支“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的干部隊伍作為爭創(chuàng)活動的重要內(nèi)容來抓。從思想教育入手，從調(diào)動人的積極因素方面引導(dǎo)，及時樹立爭創(chuàng)活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型。在局內(nèi)開展“學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流”的競賽活動和“先進(jìn)科室”評比活動，積極參與區(qū)直部門和上級業(yè)務(wù)主管部門的各種評比競賽活動，在局內(nèi)真正形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，樹立人事干部奮發(fā)有為的新形象。 （二）抓管理，樹形象。一是按照“學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)好、紀(jì)律好、政績好”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子。二是堅持民主集中制，增強凝聚力。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮局領(lǐng)導(dǎo)班子每一個成員的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以新時期領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀代表鄭培民同志為榜樣，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷提高公仆意識和服務(wù)水平。三是繼續(xù)深入開展文明創(chuàng)建活動，不斷提高創(chuàng)建水平。按照全市人事系統(tǒng)文明創(chuàng)建活動的統(tǒng)一部署和要求，以更高的目標(biāo)開展文明創(chuàng)建活動。尤其是要在創(chuàng)特色、樹品牌上下功夫，要爭取“2002—2003年度市級最佳文明單位”和“2004—2005年度省級文明單位”的創(chuàng)建目標(biāo)順利實現(xiàn)。四
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