創(chuàng)建“五好”關工委工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-28 20:17 本頁面
【文章內容簡介】 力做好關工委工作。他聯(lián)系的東坑村最遠，為了做好工作，他步行40里，用真情感動著一方百姓。該鎮(zhèn)黃塅村關工委是全市先進單位，其“五老”的群體作用是一個品牌。該村16個小組，有14個小組拆遷，不利于集中教育。村關工委改變方法，組織“五老”上門走訪，做到居住分散，教育不減，工作不斷創(chuàng)新，去年榮獲全省先進集體稱號。宋溪鎮(zhèn)關工委主任冷緒清，放棄一家企業(yè)3500元的高薪聘請，一心當好不講報酬的鎮(zhèn)關工委主任。他以創(chuàng)建“五好”關工委為抓手，推動各村關工委工作新發(fā)展。該鎮(zhèn)田塅村關工委主任張緒文，每年倒貼村關工委2000元錢物。當?shù)弥敬迩嗄暌τ窕?chuàng)辦的養(yǎng)豬場面臨破產時，主動上門，幫他聯(lián)系銷路，幫助貨款20萬元，使其挺過了難關。 三、按照“五好”要求，一個一個地抓落實配班子，增強凝聚力。在創(chuàng)建“五好”工作中，我們重點抓好班子建設。首先，對全縣299個關工委組織及其班子情況進行了調查分析，根據(jù)不同基礎，確定達標時間。再次，強化了“一把手”配備要求。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管領導兼任關工委主任，選配一名有威望、有能力的老同志或即將退休的同志擔任常務副主任，負責日常工作。把政治堅定、作風端正、有能力、愿奉獻的“五老”充實到班子中來。逐個調整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委班子，更換了5名常住縣城、年齡偏大的“一把手”，幫助6名身兼數(shù)職的關工委主任減負，缷掉了其它職務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委班子充實后，接著調整了46個村級關工委主任，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一發(fā)文。新寧鎮(zhèn)17個村、校關工委，有16個關工委班子不齊不強，調整后，由村支部副書記任主任，老教師或老村干任副主任。宋溪鎮(zhèn)、羅坪鎮(zhèn)等關工委現(xiàn)由黨委書記任名譽主任，副書記任主任，退休干部駐會辦公。其下屬村關工委組織向村民小組延伸，建立了關工小組或聯(lián)絡站。第三，組織業(yè)務培訓?？h委關工委編寫了《關心下一代工作手冊》，舉辦了關工委主任培訓班，增強了政治責任感，提高了業(yè)務水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)關工委通過培訓、參觀形式，學習業(yè)務知識，解決了一些村關工委主任愿意做而不會做的尷尬問題。新寧鎮(zhèn)關工委舉辦了鎮(zhèn)、村“五好”培訓班，學習“五好”內容和創(chuàng)建要求。爾后，進行“三定”（定人、定任務、定質量）分工，明確任務。澧溪鎮(zhèn)、宋溪鎮(zhèn)關工委針對創(chuàng)建“五好”問題，組織村關工委主任到外鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學習，回來后又上了業(yè)務輔導課，為創(chuàng)建工作打下基礎。 壯大“五老”，出生產力。為激發(fā)“五老”創(chuàng)建熱情，更好地發(fā)揮其作用，我們主要抓了以下三個方面：一是保護“五老”積極性?；鶎狱h政領導對老同志政治上關心、工作上支持、生活上照顧，極大地激發(fā)了“五老”的工作熱情。在工作上支持。將關工委工作列入議事日程，做到同部署、同檢查、同總結、同評比，積極參加關工委的重要會議和活動，主動聽取關工委的意見和建議。在經費上保障。我縣從今年起提高了基層關工委經費標準：鄉(xiāng)鎮(zhèn)10000元以上、單位6000元以上、村（社區(qū)）2000元以上。在生活上照顧。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）、村（社區(qū)）關工委主任電話費、交通補貼、村“五老”誤工補助作了明確規(guī)定。如羅坪鎮(zhèn)黨委、政府給關工委配備了電腦、空調、相機，改善辦公條件。黨政領導還走訪慰問“五老”，征求意見，為“五老”過生日，送上慰問金。老同志非常感動地說“領導這樣尊重我們，我們不用心做好工作對不起黨。”二是充實“五老”隊伍?；鶎雨P工委初步建立了“五老”有序進出制度，年齡偏大、身體欠好的老同志，同意其辭去關工委工作。通過組織動員、“五老”推薦、上門誠請等方式，把那些身體好
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