公司組織簽約致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 19:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公企業(yè)。據(jù)調(diào)研顯示，非公企業(yè)的人才工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，主要有四個(gè)顯著特點(diǎn)： 吸引接納人才的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。 吸引接納人才的方式有所轉(zhuǎn)變。 人才構(gòu)成結(jié)構(gòu)逐步趨于優(yōu)化。 人才作用得到較好發(fā)揮。但是在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)的人才工作還存在諸多問(wèn)題：人才總量不足，結(jié)構(gòu)還不盡合理，特別是我縣非公企業(yè)急需的市場(chǎng)營(yíng)銷、鋼鐵、焦化、水泥等行業(yè)的技術(shù)技能型、經(jīng)營(yíng)管理型的人才較為匱乏，加之在人才管理、使用和配置的機(jī)制上不夠科學(xué)合理，現(xiàn)有人才流失比較嚴(yán)重……這些問(wèn)題的存在直接影響和阻礙著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。 這次調(diào)研得出的結(jié)論，無(wú)論是總結(jié)的特點(diǎn)還是找出的問(wèn)題，我看都是比較準(zhǔn)確、比較客觀的。這就要求我們的廣大非公企業(yè)，對(duì)自己企業(yè)的人才工作狀況要有一個(gè)明晰的認(rèn)識(shí)，要繼續(xù)堅(jiān)持好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要正視存在的問(wèn)題。要堅(jiān)持好的經(jīng)驗(yàn)就是要廣開賢路、廣納賢才，積極招才引智。因?yàn)檫@是經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明了的、一條足以促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要途徑。要正視存在的問(wèn)題就是要破除和糾正阻礙企業(yè)招才引智、影響企業(yè)人才充分發(fā)揮作用不合時(shí)宜的規(guī)矩和陋習(xí)。我縣的很多非公企業(yè)已經(jīng)從中嘗到甜頭、見到了大效益，比如永興鋼鐵、湖波水泥，也包括華鷹公司。華鷹公司今天不惜重金和王教授簽約，又將占領(lǐng)一個(gè)新的人才制高點(diǎn)、贏得一次新的發(fā)展機(jī)遇。對(duì)于引進(jìn)的人才，我建議華鷹公司要在雙方合同約定的條件下，給予新聘用的總經(jīng)理充分的自主權(quán)，要放手大膽使用，讓總經(jīng)理有充分的空間施展才能。同時(shí)也要嚴(yán)格監(jiān)管、熱情服務(wù)，通過(guò)雙方的真誠(chéng)合作，最后形成互利雙贏良好局面。 三、各司其職，通力協(xié)作，努力為各類人才到非公企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造廣闊空間 在全國(guó)人才工作會(huì)議上，黨中央明確提出了大力實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略和要堅(jiān)持黨管人才原則的要求，給今后一個(gè)時(shí)期的人才工
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