公安黨建調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-28 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動性不強，處理問題首先從局部利益、小團體利益甚至個人政績出發(fā)，而不把群眾利益放在首位。 （二）政治覺悟不高 不少單位和部門規(guī)章制度很多，但部分干部大局觀念不強，政治敏感性不高，欠缺執(zhí)行制度的主動性和透徹性。對違紀違規(guī)者，檢查督促、批評追究的少，做老好人的多。久而久之，制度形同虛設。導致干多干少一個樣，不求有功但求無過，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動性。部門之間、干部之間疏于協(xié)作，互相推諉，效率低下。 （三）創(chuàng)新意識不強 一些機關理論學習風氣不夠濃，干部不重視學習與創(chuàng)新，因循守舊，固步自封。懶于鉆研思考，滿足于按部就班，慣用原有思維定式看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時經(jīng)驗來指導新工作，缺乏一種創(chuàng)新思維。 （四）制度有待健全 同現(xiàn)實需要相比，一些制度和體制機制還不夠完善，如領導干部黨風廉政建設責任制落實尚不夠到位，領導干部問責制執(zhí)行還不夠嚴格規(guī)范，對領導干部的教育、管理和監(jiān)督的關口前移工作還有待進一步改進，獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶的獎懲考核體系和能者上、平者讓、庸者下的干部任用制度有待建立健全等等。體制機制的缺失或不健全，容易造成一些干部想方設法鉆制度空子，實施權力尋租，進行權錢交易。 三、構建機關工作作風建設長效機制 機關干部工作作風上存在的上述問題與我們黨的宗旨和紀律相去甚遠，大大削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強機關工作作風建設，必須建立健全用制度管權、靠制度管人、按制度辦事的長效機制，把制度建設作為治本之策。 （一）建立健全學習教育機制 學習教育是機關黨員干部提升綜合素質(zhì)、增強服務本領的基礎和前提。要把學習教育工作放在機關工作作風建設的首位，寓教于樂，學以致用。 。著力在德、實、活上下功夫，重點解決部分機關干部宗旨意識、群眾觀念不強等問題。德，就是強化道德素質(zhì)教育，培養(yǎng)機關干部良好的職業(yè)道德，增強機關干部愛崗敬業(yè)、服務群眾、甘于奉獻的宗旨意識和群眾觀念。實，就是緊密結合機關干部的工作和思想實際，有的放矢，對癥下藥，避免走過場、做表面文章。活就是靈活采取集中學習、專家講座、外出參觀、主題教育活動等多種形式，進一步增強思想政治教育的滲透力與吸引力。 。創(chuàng)新是做好機關工作的力量源泉。當今時代，科技日新月異，訊息千變?nèi)f化。要適應新形勢、新變化，把握時代脈動，就要教育機關干部與時俱進，銳意創(chuàng)新，用黨的最新理論成果武裝自我頭腦，不斷探索新理論，研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗。 。堅持學以致用，將學習同開展調(diào)查研究、提升崗位能力、解決實際問題等有機結合起來，注重學習成果的轉(zhuǎn)化，以學習提服務，以服務促發(fā)展。著力提升機關干部的業(yè)務素質(zhì)和服務本領，全心全意為人民服務。 （二）建立健全聯(lián)系、服務群眾機制 。深入貫徹中央八項規(guī)定精神，通過開展擔任所掛村黨組織第一書記、下基層幫扶、到基層或信訪部門掛職鍛煉等活動，促使機關干部多到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、社區(qū)、群眾中去，輕車簡從，深入基層接地氣，深入群眾察民情，增強與群眾的密切聯(lián)系，暢通投訴舉報和信息反饋渠道，廣泛征求基層群眾的意見建議。通過調(diào)查研究，了解基層現(xiàn)狀和群眾訴求，為民主科學決策提供良好參考，為解決群眾最關注、最直接、最現(xiàn)實的問題掌握第一手資料。 。增強服務群眾意識，將群眾至上貫穿于工作全過程，恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。具體要精簡優(yōu)化現(xiàn)有審批事項，整合部門內(nèi)部、部門之間審批事項，理順審批工作領導關系。執(zhí)行限時辦結制，實行行政服務中心一條龍審批制，發(fā)揮行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)效能。建立群眾工作站（室），使公開接訪群眾形成常態(tài)，熱心、耐心地解決人民群眾的實際困難。 （三）建立健全考核評價機制 完善科學的考評體系是調(diào)動干部創(chuàng)業(yè)積極性的重要舉措，是推動機關工作作風建設常態(tài)化的重要保障。 。在考核內(nèi)容上，以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導原則，體現(xiàn)個性差異，根據(jù)部門職能和業(yè)務特點，制定考核標準，盡量細化、量化機關干部的任務目標、評價標準、完成時限等考核元素，明晰崗位職責，明確責任到人。在考核方式上，實行定量考核與定性考核、臨時性考核與經(jīng)常性考核的統(tǒng)一。注重通過細節(jié)考察來了解干部工作作風。注重群眾評價，增強民主推薦、民意測評，提高考核的廣泛性、科學性，并適時公開考核結果，通過工作作風考評，準確了解干部品行，客觀評價干部政績。 。要強化考核結果的運用，把考評結果作為評價各機關和干部工作實績的重要依據(jù)，將考評結果與獎金發(fā)放、評先評優(yōu)、提拔任用等相掛鉤。對在考核中發(fā)現(xiàn)的加強工
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