公安黨建調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-28 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)性不強(qiáng)，處理問題首先從局部利益、小團(tuán)體利益甚至個(gè)人政績(jī)出發(fā)，而不把群眾利益放在首位。 （二）政治覺悟不高 不少單位和部門規(guī)章制度很多，但部分干部大局觀念不強(qiáng)，政治敏感性不高，欠缺執(zhí)行制度的主動(dòng)性和透徹性。對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，檢查督促、批評(píng)追究的少，做老好人的多。久而久之，制度形同虛設(shè)。導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，不求有功但求無過，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動(dòng)性。部門之間、干部之間疏于協(xié)作，互相推諉，效率低下。 （三）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng) 一些機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，干部不重視學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，因循守舊，固步自封。懶于鉆研思考，滿足于按部就班，慣用原有思維定式看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時(shí)經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，缺乏一種創(chuàng)新思維。 （四）制度有待健全 同現(xiàn)實(shí)需要相比，一些制度和體制機(jī)制還不夠完善，如領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)尚不夠到位，領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制執(zhí)行還不夠嚴(yán)格規(guī)范，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督的關(guān)口前移工作還有待進(jìn)一步改進(jìn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶的獎(jiǎng)懲考核體系和能者上、平者讓、庸者下的干部任用制度有待建立健全等等。體制機(jī)制的缺失或不健全，容易造成一些干部想方設(shè)法鉆制度空子，實(shí)施權(quán)力尋租，進(jìn)行權(quán)錢交易。 三、構(gòu)建機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制 機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)上存在的上述問題與我們黨的宗旨和紀(jì)律相去甚遠(yuǎn)，大大削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，必須建立健全用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事的長(zhǎng)效機(jī)制，把制度建設(shè)作為治本之策。 （一）建立健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制 學(xué)習(xí)教育是機(jī)關(guān)黨員干部提升綜合素質(zhì)、增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)的基礎(chǔ)和前提。要把學(xué)習(xí)教育工作放在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的首位，寓教于樂，學(xué)以致用。 。著力在德、實(shí)、活上下功夫，重點(diǎn)解決部分機(jī)關(guān)干部宗旨意識(shí)、群眾觀念不強(qiáng)等問題。德，就是強(qiáng)化道德素質(zhì)教育，培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、甘于奉獻(xiàn)的宗旨意識(shí)和群眾觀念。實(shí)，就是緊密結(jié)合機(jī)關(guān)干部的工作和思想實(shí)際，有的放矢，對(duì)癥下藥，避免走過場(chǎng)、做表面文章?；罹褪庆`活采取集中學(xué)習(xí)、專家講座、外出參觀、主題教育活動(dòng)等多種形式，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治教育的滲透力與吸引力。 。創(chuàng)新是做好機(jī)關(guān)工作的力量源泉。當(dāng)今時(shí)代，科技日新月異，訊息千變?nèi)f化。要適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，把握時(shí)代脈動(dòng)，就要教育機(jī)關(guān)干部與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，用黨的最新理論成果武裝自我頭腦，不斷探索新理論，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。 。堅(jiān)持學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)同開展調(diào)查研究、提升崗位能力、解決實(shí)際問題等有機(jī)結(jié)合起來，注重學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，以學(xué)習(xí)提服務(wù)，以服務(wù)促發(fā)展。著力提升機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)。 （二）建立健全聯(lián)系、服務(wù)群眾機(jī)制 。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，通過開展擔(dān)任所掛村黨組織第一書記、下基層幫扶、到基層或信訪部門掛職鍛煉等活動(dòng)，促使機(jī)關(guān)干部多到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、社區(qū)、群眾中去，輕車簡(jiǎn)從，深入基層接地氣，深入群眾察民情，增強(qiáng)與群眾的密切聯(lián)系，暢通投訴舉報(bào)和信息反饋渠道，廣泛征求基層群眾的意見建議。通過調(diào)查研究，了解基層現(xiàn)狀和群眾訴求，為民主科學(xué)決策提供良好參考，為解決群眾最關(guān)注、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題掌握第一手資料。 。增強(qiáng)服務(wù)群眾意識(shí)，將群眾至上貫穿于工作全過程，恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。具體要精簡(jiǎn)優(yōu)化現(xiàn)有審批事項(xiàng)，整合部門內(nèi)部、部門之間審批事項(xiàng)，理順審批工作領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制，實(shí)行行政服務(wù)中心一條龍審批制，發(fā)揮行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)效能。建立群眾工作站（室），使公開接訪群眾形成常態(tài)，熱心、耐心地解決人民群眾的實(shí)際困難。 （三）建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制 完善科學(xué)的考評(píng)體系是調(diào)動(dòng)干部創(chuàng)業(yè)積極性的重要舉措，是推動(dòng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的重要保障。 。在考核內(nèi)容上，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為指導(dǎo)原則，體現(xiàn)個(gè)性差異，根據(jù)部門職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，盡量細(xì)化、量化機(jī)關(guān)干部的任務(wù)目標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限等考核元素，明晰崗位職責(zé)，明確責(zé)任到人。在考核方式上，實(shí)行定量考核與定性考核、臨時(shí)性考核與經(jīng)常性考核的統(tǒng)一。注重通過細(xì)節(jié)考察來了解干部工作作風(fēng)。注重群眾評(píng)價(jià)，增強(qiáng)民主推薦、民意測(cè)評(píng)，提高考核的廣泛性、科學(xué)性，并適時(shí)公開考核結(jié)果，通過工作作風(fēng)考評(píng)，準(zhǔn)確了解干部品行，客觀評(píng)價(jià)干部政績(jī)。 。要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，把考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)各機(jī)關(guān)和干部工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)，將考評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用等相掛鉤。對(duì)在考核中發(fā)現(xiàn)的加強(qiáng)工
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1