公司黨員、班子成員組織生活會對照檢查匯報(編輯修改稿)
2025-09-28 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，認(rèn)識到思想上消極懈怠給實際工作帶來的危險，逆水行舟不進則退，要有居安思危的憂患意識，變改革壓力為機遇，積極探索和尋求解決問題之道，為分公司創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、掃除障礙，發(fā)展未來。 第三、工作作風(fēng) 存在問題。存在作風(fēng)不扎實的現(xiàn)象，有時候講的多管的少，工作是抓但抓而不實、抓而不緊，有些工作付出了很多辛苦，但效果不明顯、作用不突出。 原因剖析。思想上出現(xiàn)松懈，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對工作落實督促不夠，面對存在的問題和困難瞻前顧后，主動查找問題解決問題意識不夠。 整改措施。對工作的部署和安排不能流于形式、降低標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)深入分析和研究，真抓實干、一絲不茍；對執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題要有預(yù)判和對策，對執(zhí)行的結(jié)果要進行評估，形成閉環(huán)管理，確保工作效果。 第四、六個破除 存在的問題： 破除僵化保守方面。局限于自己多年技術(shù)管理的思維方式，在轉(zhuǎn)企改制的過程中，關(guān)于企業(yè)管理、市場開拓等方面的學(xué)習(xí)沒有及時跟進，改革意識不強，對分公司未來的發(fā)展缺乏深入的思考和清晰的目標(biāo)。 破除因循守舊方面。在實際工作中，面對歷史性遺留問題和新的發(fā)展難題，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新措施，處理事情滿足于按程序辦，工作效率不高，開拓動力不足。 破
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