公司“不忘初心，牢記使命”主題教育研討講話提綱(編輯修改稿)
2024-09-28 19:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好生活的向往更加強(qiáng)烈，對xxxx也提出更高的要求，我們要永遠(yuǎn)保持共產(chǎn)黨人的奮斗精神，瞄準(zhǔn)解決安全保障能力不平衡、不充分的突出問題以及嚴(yán)與快的尖銳矛盾，著力“補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)”，全面提升滿足人民群眾需求的能力和水平。推動工作向高質(zhì)量、高效率、更加愉悅的方向發(fā)展。 二是要堅(jiān)持以員工實(shí)際需求為向?qū)?，在關(guān)心關(guān)愛員工上下功夫。過去在宗旨意識上，對員工關(guān)心關(guān)愛僅僅滿足“送清涼、送溫暖、日常節(jié)日慰問等規(guī)定動作”，真正在了解員工心理需求、真實(shí)感受、精神生活下的功夫還不夠大。我們要從提升內(nèi)部員工服務(wù)滿意度著手，讓員工明顯感受到公司的顯性關(guān)懷，提高員工對公司、部門的歸屬感、幸福感，員工滿意了，才能為工作投入更大的熱情，轉(zhuǎn)化到提高服務(wù)工作品質(zhì)上來。要堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)把服務(wù)和保障員工身心健康、實(shí)際需求納入重要日程，我們要從提升內(nèi)部員工服務(wù)滿意度著手，讓員工明顯感受到公司的顯性關(guān)懷，提高了員工對公司、部門的歸屬感，才能為工作投入更大的熱情，才能轉(zhuǎn)化到提高服務(wù)工作品質(zhì)上來。 員工的歸屬感首先來自待遇
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