黨支部轉變作風專題組織生活會情況報告(編輯修改稿)
2025-09-28 18:06 本頁面
【文章內容簡介】 ，并相互提出了整改意見。 （一）存在的主要問題及根源。根據(jù)全隊干部的發(fā)言情況，提出本隊在治庸治懶方面存在的主要不足及根源： 一是在思想上，對治庸治懶重要性的認識不足。認為作為國家工作人員，只要做到遵紀守法，按時上下班，能完成上級交辦的任務就行了。在工作中表現(xiàn)為不敢大膽創(chuàng)新，不想先行先試，按部就班，因循守舊，不冒尖，也不落后。其根源在于：工作中上進心不強。在工作中留有余地，存在逐年提高，逐步前進的思想，沒有跨越發(fā)展的雄心壯志和力爭上游的豪氣。對庸懶現(xiàn)象不敢大膽批評，由于思想上存在的顧慮太多，對單位和干部中存在的庸懶現(xiàn)象提出的批評意見不多。 二是在作風上，存在拖拉推諉的現(xiàn)象。對上級交辦的任務存在拖沓敷衍的現(xiàn)象，沒有認識到拖拉思想的危害性。在實際工作中沒有見工作就上，見榮譽就讓的大公無私精神。交叉的工作互相推諉造成工作中存在真空地帶，影響了黨的事業(yè)。其根源在于：存在多管事多出錯的思想。認為管的事越多，出現(xiàn)的差錯也越多。惰性思想影響，僅滿足于完成自身工作不追求更大的工作價值。 三是在業(yè)務學習上時松時緊，造成慢作為或亂作為的現(xiàn)象。由于對上級制定的政策了解不深、不透，對業(yè)務工作憑過去的老經(jīng)驗辦，造成工作沒有創(chuàng)新，跟不上形勢發(fā)展的要求，對基層反映的問題無法回答，無法解決，造成不作為的現(xiàn)象?；蛘唠S口答復，隨便應付，造成亂作為的現(xiàn)象。其根源在于：存在得過且過，過一天算一天的思想。 四是工作中存在畏難的情緒，造成不作為的現(xiàn)象。由于調查隊面對的工作對象有企業(yè)、個體戶、城鄉(xiāng)住戶等，他們中有的配合程度不高，不愿提供真實的數(shù)據(jù)，給我們的工作帶來一定的困難。因此，存在畏難情緒，不敢作為。其
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1