黨支部“三會一課”的質(zhì)量亟待提高(編輯修改稿)
2025-09-28 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是生產(chǎn)一線黨支部與管理后勤黨支部間不平衡。從對“三會一課”制度16項(xiàng)基本內(nèi)容落實(shí)情況看，一線與后勤支部的落實(shí)率分別為94％和72％，管理后勤支部相對較差。二是黨員相對集中的黨支部與黨員流動分散的黨支部間不平衡。黨員比較分散的支部落實(shí)難度大，效果也不盡如意。機(jī)務(wù)段的一個運(yùn)轉(zhuǎn)車間黨支部，今年一季度黨課盡管用三天時間分批進(jìn)行，但聽黨課人數(shù)僅為71％，平時只能達(dá)到60％。三是設(shè)專職支部書記的支部與兼職支部書記的支部間不平衡。在制度落實(shí)上、質(zhì)量上兼職支部書記與專職支部書記相比，兼職支部書記明顯較弱。特別在黨課質(zhì)量上表現(xiàn)尤為突出。一般專職支部書記上黨課都有備課材料，并基本能做到針對黨員思想實(shí)際。兼職支部書記上黨課多數(shù)是讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，缺乏針對性和吸引力。四是主業(yè)支部與輔業(yè)支部間不平衡。從記錄看，輔業(yè)支部“三會一課”普遍存在內(nèi)容簡單化、落實(shí)隨意性大的問題，特別是經(jīng)營管理的重要問題，既不在支委會上研究，也不征求支委意見。 二、“三會一課”質(zhì)量不高的主要原因 第一，思想認(rèn)識不到位?！鞍宋濉逼陂g，各單位在加強(qiáng)黨支部建設(shè)中，進(jìn)一步建立和健全了黨員責(zé)任區(qū)、民主評議黨員等一系列制度，這些制度的貫徹落實(shí)，對強(qiáng)化黨支部的基礎(chǔ)工作，起到了重要作用。但是，一些單位在抓這些制度落實(shí)中，對“三會一課”這項(xiàng)基本制度卻有所忽視。相當(dāng)一部分支部書記，包括一些單位的黨委負(fù)責(zé)同志對“三會一課”制度在黨支部建設(shè)中的重要地位和作用缺乏足夠的認(rèn)識。認(rèn)為支部工作的好壞主要看安全生產(chǎn)，“三會一課”質(zhì)量如何，對評價(jià)黨支部乃至黨委的整體工作不起否決作用。有的認(rèn)為支部工作活躍不活躍主要看支部有無有影響的活動，“三會一課”多少年來都這么抓，抓不出多少新招。還有一些同志思想上存有顧慮，擔(dān)心抓“三會一課”多了，會給車間支部增加負(fù)擔(dān)，影響抓安全生產(chǎn)的精力。由于存在這些模糊認(rèn)識，導(dǎo)致一些單位沒有把提高“三會一課”質(zhì)量擺上應(yīng)有的位置，使“三會一課”這項(xiàng)黨支部建設(shè)的根本制度，僅僅停留在“會議開了，黨課上了，本上記了，就算落實(shí)好了”的低標(biāo)準(zhǔn)上。 第二，黨支部書記、黨小組長的素質(zhì)不高。從支部書記隊(duì)伍情況看，一是新任職支部書記多，黨務(wù)知識缺乏。兩個分局任職不足兩年的支部書記有492名，占支部書記總數(shù)的30％。近幾年來，支部書記的年平均調(diào)整率在20％左右。據(jù)對去年新任職的296名黨支部書記的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，接受過黨支部工作基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)并取得合格證書的僅占30％，70％的同志上崗半年內(nèi)，沒有接受過黨支部工作業(yè)務(wù)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)，加之這些同志大多在任職前沒有干過黨務(wù)工作，黨務(wù)知識上的“先天不足”以及“后天又未補(bǔ)上”，使他們?nèi)狈Ρ仨毦邆涞摹皯?yīng)知應(yīng)會”的素質(zhì)。在對任職不足兩年的支部書記問卷調(diào)查中，“三會一課”％。二是兼職支部書記任務(wù)重、工作忙，不會干或不知道怎么干的現(xiàn)象比較突出。這兩個分局共有兼職支部書記1064名，％。在被調(diào)查的11個基層站段中，多數(shù)單位近兩年來沒有對兼職支部書記進(jìn)行過系統(tǒng)的專門培訓(xùn)。兼職支部書記中
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