黨性剖析材料心得體會(編輯修改稿)
2024-09-28 17:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人開朗、直率，過去也得罪過一點(diǎn)人。如前所述，隨著時間的推移，年紀(jì)大了，惰性多了，銳角變圓了，大多時間也是“老好人”了。只是人家不主動發(fā)起“攻擊”，一般就算了。再加上科研事業(yè)單位黨組織的職責(zé)沒有地方上那樣強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)核心”作用，所以這個書記的“位作用”權(quán)威自然打折扣。因此，這幾年，所里只要沒有明顯的大問題和工作上的重大失誤，我一般保持緘默，能繞的就繞，能躲得就躲。雖然也講幾句，大多是輕描淡寫，躲躲閃閃。嚴(yán)格地講，小問題天長日久就會變成大問題，甚至影響所里的發(fā)展。辟如本所發(fā)展目標(biāo)、方向、工作重心，還得要好好坐下來研究，特別是兩位所長要定“盤子”，做多大的“蛋糕”。 （三）創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，宗旨意識不夠牢 第一，有些“老資格”習(xí)氣。我由于工作單位多，工作閱歷廣，在處級這個崗位上已干了13年多。別人認(rèn)為我是“老資格”，自己也同樣認(rèn)為是“老資格”。背上了“老資格”的包袱并不夠好。一是別人不太愿意進(jìn)言，自己也不太愿意聽別人進(jìn)言。二是大一點(diǎn)的事不想下決心做，小事又不太想做。根據(jù)本人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和能力，如果下死決心，是能夠辦成一二件事的。但年復(fù)一年，事與相違，沒有多大的建樹。 第二，有一點(diǎn)不服氣。1992年初，我從省科委機(jī)關(guān)調(diào)到這個大院，在當(dāng)時稱省新技術(shù)研究開發(fā)局的辦公室工作，后又到兩個研究所、院后勤服務(wù)中心、院機(jī)關(guān)工作，轉(zhuǎn)了一趟。雖服從組織安排，但總覺得安排不妥當(dāng)，沒有發(fā)揮潛力，有比較熟悉我的同志也這樣認(rèn)為。有好幾年，自負(fù)、自怨、傲氣、不服氣的心理狀態(tài)是有的，并有“虎落平川”之感。2000年，還向省科委呈了一份請求調(diào)回機(jī)關(guān)的報告。其中寫到：“八年磨礪風(fēng)雨路，兩處奔波寒暑歸；原指三載返殿府，那卻遙期何日回?！薄袄斫馕艺咧^我心憂，不理解我者謂我何求?！睍r過境遷，幾年前的心態(tài)也產(chǎn)生了動搖?，F(xiàn)在剩下的只是創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新干勁，不如以前那樣銳而有力，總感力不從心，總感“黃鶴一去不復(fù)返?！庇捎诖嬖谏鲜鲈?，宗旨意識，即全心全意為人民服務(wù)的觀念有時出現(xiàn)波動，工作沒有以前主動，特別是關(guān)心同志們，問寒問暖，幫助解決工作上、生活上的困難做得不夠。 （四）廉政標(biāo)準(zhǔn)不夠高，勤政要求不夠嚴(yán) “執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系生死存亡”?！包h員領(lǐng)導(dǎo)干部必須在黨員和人民群眾中發(fā)揮表率作用，自重、自省、自警、自勵。”關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待權(quán)力觀、利益觀、地位觀的問題，由于條件限制，本人在這一方面還沾不了多少邊。但是，嚴(yán)格地說，本人的言行舉止，還沒有達(dá)到盡善盡美的境地，特作警示如下： 警示之一。有時吃喝不拘小節(jié)
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