【文章內(nèi)容簡介】 個資產(chǎn)一夜之間就將歸零。個人不出事是干事創(chuàng)業(yè)的前提。不僅是行政機關(guān)、國有企業(yè)要求個人干凈，任何一個組織也都不會容忍自己組織內(nèi)的成員拿了不該拿的錢，吃了不該吃的飯，做了不該做的事。怎么樣才能做到干凈。同樣要按照三嚴(yán)三實的要求，嚴(yán)以修身，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)，堅持為民用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，不能用手中權(quán)力給自己謀私利。嚴(yán)以律己，心存敬畏、手握戒尺，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。我這里想強調(diào)的是，干凈不僅僅是要保持清正廉潔。張毅主任明確指出，有的工作人員違背工作紀(jì)律、宣傳紀(jì)律和保密紀(jì)律，發(fā)表有關(guān)國企國資改革的不當(dāng)言論，造成嚴(yán)重后果。有的心中無黨紀(jì)、眼里無國法，甚至出現(xiàn)賭博、吸毒、偽造公文等嚴(yán)重問題，給國資委的整體形象帶來了惡劣影響。這些都屬于個人干不干凈的問題，都是做了不該做的事，我們一定要引以為戒。一個人能否做到干凈，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己，一定要常思律己之益、常思放縱之害，管住自己，戰(zhàn)勝自己。 什么是擔(dān)當(dāng)。我的理解，擔(dān)當(dāng)就是要做好自己該做的事。我們每一名機關(guān)干部都有自己的職責(zé)，有職就有責(zé)，有責(zé)就要擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)，就是要守土有責(zé)、守土盡責(zé)。只有每一個人都多一份責(zé)任、多一份辛勞、多一份擔(dān)當(dāng)，我們的工作一定會發(fā)光出彩。如果只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力，結(jié)果只能是無官、無權(quán)、無彩。不僅是我們的黨組織有這樣的要求，任何一個組織也都不會讓一個只想清閑不愿干事、沒有擔(dān)當(dāng)精神的人在組織內(nèi)存在。敢于擔(dān)當(dāng)，就要強化問題意識、勇于直面矛盾。敢于擔(dān)當(dāng)不僅體現(xiàn)在平時工作中，更體現(xiàn)在關(guān)鍵時刻。監(jiān)事會局（中心）與監(jiān)事會是密不可分的，監(jiān)事會現(xiàn)在面臨這么多挑戰(zhàn)和壓力，監(jiān)事會所承擔(dān)的國有資產(chǎn)監(jiān)督任務(wù)能不能很好地完成，和在座的每一個人都直接相關(guān)。監(jiān)事會的風(fēng)險和壓力，同時也是監(jiān)事會局（中心）的風(fēng)險和壓力。監(jiān)事會局（中心）每一名同志都要勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難，群策群力，凝聚集體智慧，著力尋求破解之道。怎么樣才能做到擔(dān)當(dāng)。還是要按照三嚴(yán)三實的要求，謀事要實，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。 三嚴(yán)三實專題教育是針對問題來展開的。深入開展三嚴(yán)三實專題教育，目的就是為了解決工作中存在的突出問題。6月26日，中央政治局審議通過《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，重點就是要解決為官不正、為官不為、為官亂為的問題。我理解，為官不正，就是沒有做到忠誠。為官不為，就是沒有做到擔(dān)當(dāng)。為官亂為，就是沒有做到干凈。出現(xiàn)這些問題就是沒有踐行三嚴(yán)三實要求。對照三嚴(yán)三實要求檢視自己，對照先進典型反思自己，我們在修身、用權(quán)、律己、謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面是不是也存在不嚴(yán)不實的問題： 在修身方面。認(rèn)為理想信念是簡單空洞的說教，既看不見，也摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，對搞好國有企業(yè)的信心不夠堅定。缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識，在工作上比別人多做一點、待遇上比別人稍差一點就覺得心理不平衡。對工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，有時相互補臺還不夠。 在用權(quán)方面。認(rèn)為監(jiān)事會局（中心）不是權(quán)力部門，不審批、不備案，只是服務(wù)，談不上用權(quán)不嚴(yán)的問題，在思想上存在麻痹心理。有的存在本位主義的傾向，考慮自己的一畝三分地比較多，如果是能給自己帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推。對上級布置的任務(wù)打折扣、搞變通，好辦的就立即執(zhí)行，有難度的就慢半拍。 在律己方面。個別同志組織紀(jì)律觀念不強，工作中該請示的不請示，該匯報的不匯報。對組織的決策部署執(zhí)行力度不夠，工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格，遲到早退、晚來早走的現(xiàn)象沒有完全杜絕。對自己要求標(biāo)準(zhǔn)低，工作應(yīng)付了事，得過且過。 在謀事方面。個別同志思想解放不夠，工作缺乏開拓性，按部就班，創(chuàng)新不足。工作熱情不足，缺乏進取精神。學(xué)習(xí)緊迫感不強，仍習(xí)慣于吃老本，不善于學(xué)習(xí)和研究新事物。工作中就事論事多，超前謀劃少，考慮工作不夠全面系統(tǒng)，經(jīng)常局限于眼前事務(wù)性工作。 在創(chuàng)業(yè)方面。個別同志習(xí)慣于自己和自己比，取得一點兒成績就沾沾自喜。工作缺乏競爭意識，上進心不足，只求過得去，拿不出實招硬招。不敢擔(dān)當(dāng)，遇事難字當(dāng)頭，遇難退字當(dāng)先，不能沉下心來做艱苦細(xì)致的工作。對工作任務(wù)不是馬上辦，而是推一推動一動，工作效率有待提高。 在做人方面。個別同志胸襟不夠?qū)拸V，總認(rèn)為自己處室的工作重要，以本處室利益為中心，大局意識有待加強，影響團隊整體和諧。有的不夠虛心，不善于聽取各方意見，改進工作效果不明顯。 在這次三嚴(yán)三實專題教育中，我們要把問題意識、問題導(dǎo)向貫穿全過程，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，以專題教育的成果推動監(jiān)事會局（中心）的能力水平再上新臺階。 堅持把深入學(xué)習(xí)放在首位。開展三嚴(yán)三實專題教育，首要的是抓好學(xué)習(xí)教育、打牢思想根基。一是要突出學(xué)習(xí)重點。要把深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神，作為學(xué)習(xí)教育的重中之重。三嚴(yán)三實的時代價值、標(biāo)準(zhǔn)遵循、