黨性分析：增強黨性觀念永葆黨員本色(編輯修改稿)
2025-09-28 17:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人。如前所述，隨著時間的推移，年紀大了，惰性多了，銳角變圓了，大多時間也是“老好人”了。只是人家不主動發(fā)起“攻擊”，一般就算了。再加上科研事業(yè)單位黨組織的職責沒有地方上那樣強調(diào)“領導核心”作用，所以這個書記的“位作用”權威自然打折扣。因此，這幾年，所里只要沒有明顯的大問題和工作上的重大失誤，我一般保持緘默，能繞的就繞，能躲得就躲。雖然也講幾句，大多是輕描淡寫，躲躲（更多精彩文章來自“秘書不求人”）閃閃。嚴格地講，小問題天長日久就會變成大問題，甚至影響所里的發(fā)展。辟如本所發(fā)展目標、方向、工作重心，還得要好好坐下來研究，特別是兩位所長要定“盤子”，做多大的“蛋糕”。 （三）創(chuàng)新意識不夠強，宗旨意識不夠牢 第一，有些“老資格”習氣。我由于工作單位多，工作閱歷廣，在處級這個崗位上已干了年多。別人認為我是“老資格”，自己也同樣認為是“老資格”。背上了“老資格”的包袱并不夠好。一是別人不太愿意進言，自己也不太愿意聽別人進言。二是大一點的事不想下決心做，小事又不太想做。根據(jù)本人的經(jīng)歷、經(jīng)驗和能力，如果下死決心，是能夠辦成一二件事的。但年復一年，事與相違，沒有多大的建樹。 第二，有一點不服氣。年初，我從省科委機關調(diào)到這個大院，在當時稱省新技術研究開發(fā)局的辦公室工作，后又到兩個研究所、院后勤服務中心、院機關工作，轉(zhuǎn)了一趟。雖服從組織安排，但總覺得安排不妥當，沒有發(fā)揮潛力，有比較熟悉我的同志也這樣認為。有好幾年，自負、自怨、傲氣、不服氣的心理狀態(tài)是有的，并有“虎落平川”之感。年，還向省科委呈了一份請求調(diào)回機關的報告。其中寫到：“八年磨礪風雨路，兩處奔波寒暑歸；原指三載返殿府，那卻遙期何日回?！薄袄斫馕艺咧^我心憂，不理解我者謂我何求。”時過境遷，幾年前的心態(tài)也產(chǎn)生了動搖?，F(xiàn)在剩下的只是創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新干勁，不如以前那樣銳而有力，總感力不從心，總感“黃鶴一去不復返?！庇捎诖嬖谏鲜鲈颍谥家庾R，即全心全意為人民服務的觀念有時出現(xiàn)波動，工作沒有以前主動，特別是關心同志們，問寒問暖，幫助解決工作上、生活上的困難做得不夠。 （四）廉政標準不夠高，勤政要求不夠嚴 “執(zhí)政黨的黨風關系生死存亡”?！包h員領導干部必須在黨員和人民群眾中發(fā)揮表率作用，自重、自省、自警、自勵?！标P于領導干部正確對待權力觀、利益觀、地位觀的問題，由于條件限制，本人在這一方面還沾不了多少邊。但是，嚴格地說，本人的言行舉止，還沒有達到盡善盡美的境地，特作警示如下： 警示之一。有時吃喝不拘小節(jié)。這些
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