保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性與黨建工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-28 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程造價機制的框架。支部在圍繞中心工作開展黨建工作方面也取得了明顯成效，先后于2003年和2005年兩次被中央精神文明委員會評為“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、2004年獲“首都文明標(biāo)兵單位”五連冠、2005年獲得了“XX省模范集體”等榮譽稱號，這些榮譽的取得有力地促進(jìn)了支部的黨建工作，更進(jìn)一步提高了支部的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 二、注重開展深入細(xì)致的政治思想工作，把增強服務(wù)意識和提高服務(wù)質(zhì)量作為黨建工作的切入點 近幾年，處經(jīng)歷了機構(gòu)改革、人員縮編、職能調(diào)整等，這一系列的調(diào)整和改革在職工中產(chǎn)生了一些疑慮和困惑，造價處應(yīng)該如何發(fā)展成為處內(nèi)人員最大的疑問。黨支部審時度勢，認(rèn)真分析形勢，聯(lián)系實際，從發(fā)展的觀點出發(fā)積極提出應(yīng)對措施。首先，支部在全處上下廣泛開展深入細(xì)致的政治思想教育，提高員工對轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高素質(zhì)重要性的認(rèn)識，形成牢固樹立服務(wù)意識，在不斷完善對社會的服務(wù)中求生存、謀發(fā)展的共識。其次，支部在開展各項黨建活動中，注重把樹立服務(wù)意識貫穿其中，以提高服務(wù)質(zhì)量，寓管理于服務(wù)之中的理念教育和引導(dǎo)職工，努力通過更好地履行職能來滿足社會需求。第三，支部把增強宏觀調(diào)控能力作為工作重
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