保安室及休息室衛(wèi)生整改方案(編輯修改稿)
2024-09-28 16:12 本頁面
【文章內容簡介】 ，也是強化保安工作基礎管理的前提。根據公司的實際情況，建立一套可操作性的、完善的規(guī)章制度，將各項制度慣穿到每一位隊員，明確公司保安的崗位職責，建全各項規(guī)章制度。 崗位職責。明確各崗位的職責，工作責任和工作范圍，確立各個崗位之間的關系，規(guī)范工作行為、質量和效率。防止工作重疊而造成的責任推諉。 行為規(guī)范：明確著裝、發(fā)型、站姿、坐姿，規(guī)范執(zhí)勤用語、執(zhí)勤手勢和執(zhí)勤禮節(jié)，提高執(zhí)勤標準及服務質量； 獎懲機制。公司應有完善的考核和獎勵機制，實行績效制，而不是單一的處罰機制。用獎勵機制來激發(fā)隊員的工作積極性，讓處罰機制來約束隊員的工作態(tài)度； 三、完善例會和培訓制度：會議和培訓是隊員之間相互溝通、 交流和工作安排總結的最有效方法，能提高隊員對部門工作的認識，激勵隊員的士氣，讓每個人都能感到組織的存在。 四、執(zhí)行 規(guī)范化的制度來自于豐富的實踐，所以要實行走動式管理，管理者要深入一線崗位，從中體會每個崗位的細小環(huán)節(jié)和流程，從而不斷改進。其次，培訓、自檢、執(zhí)行力與可操作性也是互為一體的，否則制度形同虛設。執(zhí)行力取決于培訓、自檢、檢查、監(jiān)督、考評、獎懲等。通過培訓、監(jiān)督、檢查來規(guī)范隊員的工作標準；用考評獎勵機制來激發(fā)隊員對工作的積極性，提升隊員的工作責任心。 附整改標準： 一、儀容儀表 發(fā)式：頭發(fā)整潔、不可染發(fā)（黑色除外）、長度適中、前不及眉、 旁不遮耳、后不及衣； 面容：精神煥發(fā)，保持清潔，不戴有色眼鏡，不留長鬢角，胡 須； 衣服：上班著工裝，佩帶工號牌，衣袖、褲管不得卷起； 鞋：穿黑色皮鞋，保持清潔； 二、舉止 舉止端正，面帶笑容，使用敬語； 站立時應挺胸抬頭，不得前俯后仰或把身體依靠在某一設施上； 行走
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