不忘初心牢記使命主題教育對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-28 15:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生活上的特殊照顧，對(duì)實(shí)際存在的特權(quán)現(xiàn)象習(xí)以為常，對(duì)超出規(guī)定的生活待遇坦然受之。有的計(jì)較個(gè)人得失，在工作、生活待遇上不愿降低標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真反思，這與我們對(duì)特權(quán)的理解和認(rèn)識(shí)錯(cuò)位有關(guān)系，同時(shí)也說(shuō)明在特權(quán)思想上我們還沒(méi)有根除，還存在把自己當(dāng)成特例，沒(méi)有與干部群眾同等對(duì)待。 心存顧慮，開展相互批評(píng)辣味不濃。批評(píng)與自我批評(píng)不夠，工作上一團(tuán)和氣，表?yè)P(yáng)的多，批評(píng)的少，做老好人，怕得罪人，怕搞僵關(guān)系，怕丟選票。與不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)一些原則性問(wèn)題不敢堅(jiān)持，對(duì)一些不良現(xiàn)象不敢斗爭(zhēng)，總想多栽花、少栽刺，樂(lè)于說(shuō)情打招呼。對(duì)班子隊(duì)伍中錯(cuò)誤言論堅(jiān)決抵制不夠，嚴(yán)肅批評(píng)不夠，黨員意識(shí)、政治意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)，班子成員在政治紀(jì)律政治規(guī)矩上做的不到的地方，沒(méi)有咬耳朵、扯袖子，沒(méi)有認(rèn)真交心談心，怕傷了同志感情，影響團(tuán)結(jié)局面。對(duì)干部隊(duì)伍中一些不合時(shí)宜的言論，消極悲觀的情緒，不能及時(shí)直面指出，并進(jìn)行深刻批評(píng)教育。 治吏不嚴(yán)，對(duì)干部監(jiān)督管理制約不夠。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對(duì)滯后，還不能完全滿足實(shí)際工作需要。在干部管理使用上，干部崗位交流、異地交流環(huán)節(jié)不夠，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會(huì)和頻率不多。干部管理還存在缺位、錯(cuò)位、越位現(xiàn)象，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對(duì)性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠深入，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，提醒、函詢和誡勉制度堅(jiān)持的還不是很好，抓早抓小未常態(tài)化，對(duì)一把手權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約、責(zé)任追究等方面研究還不夠深。如還有少數(shù)黨員干部大操大辦升學(xué)宴、謝師宴，完全就是提醒失位，監(jiān)管失職。 用權(quán)不當(dāng)，民主集中制堅(jiān)持不夠。有些決策雖然召開會(huì)議集體研究，但是聽(tīng)取意見(jiàn)不充分，決策過(guò)程中沒(méi)有耐心細(xì)致地做好統(tǒng)一思想工作，一蠻三分理，導(dǎo)致少數(shù)同志推進(jìn)工作時(shí)帶思想包袱、帶個(gè)人情緒。有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，始終把工作效率放在第一位，忽視了制度的具體要求。盡管在重大事項(xiàng)的決策時(shí)，常委會(huì)都能夠按照程序?qū)ｎ}研究，并提交人大常委會(huì)審議，但是在一些項(xiàng)目推進(jìn)、資金安排、支持企業(yè)發(fā)展等方面，為了追求工作效率，出現(xiàn)先上車后補(bǔ)票的現(xiàn)象，沒(méi)有完全依照相關(guān)程序辦理。有些重大的決策調(diào)查研究不充分，征求群眾意見(jiàn)也不夠，對(duì)公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查和集體討論決定等決策上的制度保障，嚴(yán)格執(zhí)行還不夠。有的決策在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和合法性審查上有缺失，導(dǎo)致決策后損害了少數(shù)群眾的利益，出現(xiàn)信訪問(wèn)題。 管權(quán)不力，制度的籠子扎得不緊。對(duì)濫用職權(quán)行為存在監(jiān)管不嚴(yán)、問(wèn)責(zé)不夠等問(wèn)題。部門重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象還比較突出，誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的權(quán)力運(yùn)行閉環(huán)鏈條沒(méi)有形成。對(duì)有些工作懈怠行為，常委會(huì)較真、較勁不夠，追責(zé)、問(wèn)責(zé)不多。如城鄉(xiāng)管理中三違建筑、道路兩旁的違章建設(shè)，問(wèn)題出現(xiàn)后一味地要求相關(guān)部門和鎮(zhèn)處去處理，但是處理的結(jié)果怎么樣，是否存在行政不作為等問(wèn)題，沒(méi)有深究，沒(méi)有跟進(jìn)，沒(méi)有追責(zé)。老百姓身邊的用權(quán)不嚴(yán)現(xiàn)象還比較普遍，依舊存在著小官巨腐、以權(quán)謀私、以權(quán)壓人等現(xiàn)象。在對(duì)鎮(zhèn)處資金、經(jīng)費(fèi)使用情況和村社區(qū)三資管理缺乏嚴(yán)格監(jiān)管，工作檢查督辦也不夠。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 一是理想信念淡化，總開關(guān)擰得不緊。很多班子同志覺(jué)得自己受黨教育培養(yǎng)多年，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩天天講月月學(xué)，自認(rèn)為主觀世界已經(jīng)改造得差不多了，只要不違紀(jì)、不違規(guī)，管好身邊的人，做好份內(nèi)的事，就是對(duì)共產(chǎn)主義理想信念的堅(jiān)守。正是這種盲目自信，導(dǎo)致對(duì)自己要求降低了，對(duì)理論學(xué)習(xí)放松了，中心組學(xué)習(xí)鉆得不深，研究不透，學(xué)用脫節(jié)。政治敏銳性不強(qiáng)，對(duì)損害黨的形象的言行主動(dòng)作斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)當(dāng)好新常態(tài)下的排頭兵信心不足，辦法不多，一定程度上影響了運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問(wèn)題的能力發(fā)揮。 二是宗旨觀念弱化，魚水情感觸不深。少數(shù)同志隨著職務(wù)的升遷，不知不覺(jué)間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強(qiáng)、辦法比別人多，碰到困難不主動(dòng)向基層干部群眾請(qǐng)教學(xué)習(xí)，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)干工作摻雜著對(duì)個(gè)人形象、局部利益的小算盤，內(nèi)心包含著迎合上級(jí)、贏取口碑的私
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