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【公務員年度考核個人工作總結范文5篇】公務員年度考核個人總結范文(編輯修改稿)

2024-09-28 15:26 本頁面
 

【文章內容簡介】 。 一、職能工作主要成績 (一)公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求,審批辦理了市級和四縣(區(qū))呈報的共計875名公務員登記、轉正手續(xù)。 (二)公務員年度考核嚴格規(guī)范。xx年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求,完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。 (三)公務員考錄順利實施。xx年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名,實招39名。公考錄用公務員計劃名額162名,已完成筆試、面試前加分等工作。協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名,已完成39人。 (四)參照管理全面展開。截止xx年,全市1182名同志參加過渡考試,按照劃定的50分為合格分數(shù)線,共1117名合格,65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。 (五)規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制,規(guī)范行文和檔案材料,全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢,牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能,以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念,愛崗敬業(yè),忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當“鋪”,高效辦事,優(yōu)質服務,贏得了廣泛好評。 (六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色,先后爭取資金3萬元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金xx元。積極開展黨員示范崗,按照個人承諾,自覺提升服務水平,形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。 二、創(chuàng)新管理主要特點 (一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會,分層報批按章辦理。任免職務堅持逐一對照任職時間與職級,不打政策“擦邊球”。年度考核與獎懲,對應標準,不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面。審核審批文稿一律按程序報簽,不夾“私貨”,不弄虛作假。 (二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院,建立體檢醫(yī)生專家?guī)?,采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式,產(chǎn)生當天的承檢醫(yī)生,更進一步體現(xiàn)了公平、公正。 (三)理論調研收獲成果。 20xx年工作雖有成效,但離標準和領導的要求仍有差距,主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里,以“爭創(chuàng)一流業(yè)績,努力提高公務員管理科學化水平”為主題,奮發(fā)有為,開拓創(chuàng)新,爭當“扣球手”,投好“三分球”,為推動跨越發(fā)展做出新成績。 公務員
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