你自在,流言就不是阻礙讀后感(編輯修改稿)
2024-09-28 14:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和修養(yǎng)，要懂的換位思考，要學(xué)會(huì)感恩，要善于思考，要治心怡情，要學(xué)會(huì)溝通，善于表達(dá)意見和創(chuàng)新，通過(guò)不斷地?cái)U(kuò)大內(nèi)在空間，來(lái)吸引外在空間的降臨。 在我們很多同事當(dāng)中，工作僅被看待成獲取報(bào)酬的付出，因而使得我們?nèi)鄙儇?zé)任感，不管做什么工作，都是應(yīng)付對(duì)待，難以將工作做到最好，甚至因?yàn)椴回?fù)責(zé)造成損失。責(zé)任，每一個(gè)人都有負(fù)責(zé)任的義務(wù)，對(duì)家庭、對(duì)工作、對(duì)企業(yè)，這些責(zé)任不僅是義負(fù)的承擔(dān)，更是一個(gè)人的態(tài)度。責(zé)任感可以讓你脫穎而出，具有責(zé)任感的人他會(huì)為達(dá)到一個(gè)盡善盡美的目標(biāo)付出自己全部的努力，一個(gè)做事盡善盡美、愿意付出自己全部努力的人，機(jī)會(huì)必然會(huì)向在張開大門。為此，我們應(yīng)該少一些抱怨、少一些理由，多一份認(rèn)真、多一份責(zé)任、多一份主動(dòng)，讓責(zé)任感成為我們工作和生活的一種態(tài)度。 差之毫里，失之千里。很多時(shí)候，那些看似不起眼，無(wú)關(guān)要緊的事情最終讓我們手忙腳亂，甚至導(dǎo)致重大損失，我們應(yīng)該警醒，以高度負(fù)責(zé)的心態(tài)應(yīng)對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)，那怕是很小很小的事。 老板、公司與我們是互為工作的關(guān)系，為了讓公司發(fā)展，為了讓我們這艘船成功到達(dá)目的地，達(dá)成我們的目標(biāo)，也為了讓我們自己得到更大的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們與公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)退與共，樹立主人翁意識(shí)，用老板的心態(tài)看待工作，站在老板的角度看待問(wèn)題，用熱情積極的心態(tài)去完成公司的愿景，實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)、理想。 xxx 第四篇：公司就是你的船讀后感企業(yè)需為員工思想轉(zhuǎn)變創(chuàng)造基礎(chǔ)條件 《公司就是我的船》讀后感 同樣的船同樣的船員，在不同的船長(zhǎng)帶領(lǐng)下能夠做到不一樣的成績(jī)。原因就是船員的工作態(tài)度做事方法發(fā)生了根本的改變，實(shí)現(xiàn)了從工作消極、士氣低落到奉獻(xiàn)精神、主人翁意識(shí)及高度的責(zé)任感的轉(zhuǎn)變。我相信看過(guò)這本書，或者有過(guò)一定工作經(jīng)驗(yàn)的人都不難得出這樣的結(jié)論。眾人劃槳、齊心協(xié)力才能將船劃的又快又穩(wěn)，各使勁各的力，不管每個(gè)人用多少力，都難以到達(dá)目的地，甚至偏移方向。 我讀《公司就是你的船》這本書后的感覺是本書圍繞”企業(yè)員工要將公司當(dāng)作你的船”展開，主要說(shuō)為什么要將公司當(dāng)作我們的船，公司是我們的船，我們員工該去怎么想，就能夠有所改變嗎。我看未必，，就以我們勞動(dòng)型密集企業(yè)為例，每個(gè)部門都是人數(shù)眾多，靠一個(gè)人猛打猛干，只是杯水抽薪，但要是所有的人都一起來(lái)猛打猛干、不計(jì)得失那企業(yè)肯定是越來(lái)越好，員工也是越來(lái)越好，相符相成。但這單純靠員工顯然不可能的，每個(gè)人都有自己想法，自己的思想，特別是我們中國(guó)人，靠員工來(lái)改變員工不現(xiàn)實(shí)、不可行，在沒有外力的驅(qū)使下更顯的無(wú)力和蒼白。再看看市場(chǎng)現(xiàn)狀，公司正處于發(fā)展階段，在同一崗位我們公司的收入和福利并不一定比其他公司好，只會(huì)將公司作為一個(gè)跳板。要改變這樣的狀況其實(shí)說(shuō)到底要靠公司各個(gè)環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)、所以我的結(jié)論是“沒有不稱職的士兵，只有不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，只有好的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶出好的員工”。所以，要培養(yǎng)出好的員工，必須自上而下且統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)、言行一致。下面談?wù)勎覀兤胀▎T工心目中的領(lǐng)導(dǎo)，
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