[公司思想政治工作者個人工作總結(jié)]思想政治匯報個人(編輯修改稿)
2024-09-28 13:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排查公司重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)，逐一制定防控措施，共對財務(wù)、工程管理、工程核算、工程施工和辦公室5個重點(diǎn)崗位，梳理廉政風(fēng)險點(diǎn)21處，制定相應(yīng)的預(yù)防措施32條，成為預(yù)防廉政風(fēng)險的長效機(jī)制，責(zé)任人逐一確認(rèn)簽字，實(shí)現(xiàn)源頭控制。 強(qiáng)化管理制度，抓實(shí)工作紀(jì)律。根據(jù)中心黨委關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的要求，為進(jìn)一步改進(jìn)公司工作作風(fēng)，特制訂出臺公司考勤管理制度、值班工作制度、職工請銷假制度等，實(shí)行考勤打卡工作，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部管理。 （二）完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”主體責(zé)任，堅持追責(zé)、問責(zé)制。嚴(yán)格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)制、重要情況和重大事項(xiàng)報告制。抓好業(yè)務(wù)管理范圍內(nèi)的反腐倡廉工作，嚴(yán)格按照各項(xiàng)管理制度辦事。 四、增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力 （一）加強(qiáng)離退休黨員的教育工作 在冊離退黨員9人（其中離休黨員2人，退休黨員7人）。我們以送學(xué)上門、郵寄等形式于11月13日派送《中國共產(chǎn)黨章程》、《習(xí)近平總書記在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告》、《XX省學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神宣講提綱》、《深入貫徹落實(shí)十九大精神系列評述》等十九大精神宣傳材料發(fā)到每名黨員手中，確保離退黨員學(xué)習(xí)率100%。離退老黨員們也表示，雖然自己年歲大、腿腳不好，沒能及時參加支部的集中學(xué)習(xí)，但是自十九大召開以來通過電視、報紙等媒體時刻學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，和黨中央保持高度一致。通過派送學(xué)習(xí)材料，他們將更進(jìn)一步學(xué)習(xí)《黨章》和《報告》的精神內(nèi)涵，努力提升自己的黨性修養(yǎng)。 （二）做好困難職工慰問工作 我們高度重視困難職工的幫扶工作，對生活困難、身患大病的職工進(jìn)行幫扶，及時發(fā)放困難補(bǔ)助金，幫助困難職工渡過難關(guān)。兩節(jié)期間千方百計籌措資金，為困難職工發(fā)放慰問款物，及時傳遞黨的溫暖和組織的關(guān)懷。我們還親自下工地進(jìn)行調(diào)研，主動聯(lián)系群眾，與職工談心交流，不僅關(guān)注公司項(xiàng)目、業(yè)績等工作，還對職工思想狀況進(jìn)行全面了解。 五、為青年職工搭建平臺，實(shí)現(xiàn)公司與個人的雙贏 （一）加強(qiáng)青年職工的思想政治工作 我公司現(xiàn)有職工中，一半以上是35歲以下青年，因此青年骨干職工的政
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