8自我批評意見清單(編輯修改稿)
2024-09-28 12:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有把政策理論學習放在重要位置，學習存在片面性，忽視了理論、政策與實際工作的結合與指導關系，缺乏全面系統(tǒng)的學習，在用政治理論，政策分析具體問題解決具體問題的能力上比較欠缺。 業(yè)務知識素養(yǎng)不高，對自己分管的工作，只求過得去，完成任務了事，而不是高標準，嚴要求，學習業(yè)務知識，淺嘗輒止，能夠應付工作就行，沒有往深層次、系統(tǒng)化，熟悉度上去多下功夫多鉆研。 二、黨性鍛煉不夠，艱苦奮斗精神不足。 這些年來，隨著年齡的增長，自己的黨性鍛煉有所疲憊和放松，艱苦奮斗精神有所弱化，按照黨員領導干部標準嚴格要求自己的自覺性有所降低，自我約束力不夠強。自認為經(jīng)濟發(fā)展了，物質(zhì)繁榮豐富了，工作條件比以往改善了，人生一世，草木一秋，于是滋生了一些享樂主義思想，艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)的精神不足。 三、深入基層少，對全縣國土資源管理工作全局性認識不足。隨著工作的年限增加，年歲增長，深入基層國土所了解調(diào)查，幫助解決基層工作中的困擾問題越來越少，工作中只注重分管的工作，單打一，對全局性的工作關心少，建議少，幫助少，坐機關的時間多。 四、缺乏爭拼擠精神，往上級業(yè)務機關匯報工作，主動爭取支持差。 除了開會，基本不到省，市級主管部門主動匯報自己分管的工作，在爭取上級業(yè)務部門對自己分管工作的支持上做得很不夠，不便于上級領導機關了解基層縣局的國土資源管理工作。沒有很好的做到下情上達。 五、關心關懷職工做得不夠。 作為單位副職，沒有想下屬之所想，急職工之所需，對職工的大事小事，生活中的困難問題，只是到場坐坐湊湊人頭，主動過問少，具體幫助關心少，解決的辦法措施欠缺，沒有做到用感情動人、事業(yè)成人、待遇留人。 六、與班子成員溝通交流少，與干部職工沒有打成一片。江山易改，性格難移，雖工作幾十年，有時仍任性固執(zhí)。與班子領導成員交流工作認識、想法少，沒有與職工打成一片，融為一體，工作中沒有認真去考慮領導或職工的感受和想法，總覺得同志們的覺悟和境界都比較高，因此說話，做事，提想法難免有傷害和損傷同志臉面和感情的事時有發(fā)生。工作之余與職工的交往中，言語不慎，總認為是些玩笑話，讓職工感覺不舒服的事情也時有發(fā)生，在樹立形象，為人處世，謹言慎行，修身養(yǎng)性方面做得很不夠。 第四篇：民主生活會自我批評清單民主生活會自我批評清單 缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一
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