8組織生活會個人自評材料(編輯修改稿)
2025-09-28 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還沒有探索出新路子、新方法。房管工作主要是服務，在工作中感覺自己離上級要求差距還比較大，服務質(zhì)量上沒有做到精益求精，存在只求過得去，不求過得硬的心理。 五是擔當作為方面。擔當負責、攻堅克難的精神有所弱化，由于這幾年房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不錯，不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神，較前有所淡化。對如何結(jié)合房產(chǎn)管理工作實際抓好落實，整體性思考謀劃不夠，缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法，使得工作停留在一般性號召上，針對性和實效性不夠。 六是遵規(guī)守紀方面：一是隨著工齡的增加，自我感覺良好的苗頭時有顯現(xiàn)，思想上有放松的傾向，吃苦奉獻意識有所淡化。比如：在工作中用的心思不多、創(chuàng)新的想法不多，按部就班，常常安于現(xiàn)狀，缺少謀劃，有時對自己過于滿足
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