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正文內(nèi)容

8最新的公司個人年度工作計劃范文(編輯修改稿)

2024-09-28 12:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 力和水平。 學員總結(jié) 一、堅持有計劃的學習 我始終堅持有計劃的學習,學習新的教育理念,提高自身素質(zhì)。認真學習研讀新教材,充實自己,并努力做到與教學實踐相結(jié)合。 二、課堂教學,追求本真 課堂教學是教師成長的主要載體,是提高教師專業(yè)水平的有效途徑。追求簡簡單單教書,本本分分為學生,扎扎實實求發(fā)展的回歸常態(tài)的教學,努力打造簡單而實在的高效課堂。積極探索在課堂中如何把二者結(jié)合起來的路徑,力爭開創(chuàng)出一種嶄新的課堂教學方法。 三、樂于求索,積極科研 加入了工作室后,我積極參加各項實踐交流活動,獲得了很多與同行合作的機會,進行了很多理論上的探討,積極探索了新的教學路子,不斷完善自我,促進個人專業(yè)知識的提升。平時認真閱讀有關(guān)資料,鉆研新教材,研究教法,體會新課程的性質(zhì)、價值、理念,提高自己的業(yè)務(wù)能力,總結(jié)經(jīng)驗,逐步形成了自己的教學風格。 個人工作計劃范文三 根據(jù)佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司前期人力資源建設(shè)中的工作分析、崗位評估結(jié)果,在對組織架構(gòu)進行調(diào)整,人員重新編配的前提下,人力資源部工作總體思路:以招聘為先導,調(diào)整、完善人力資源招聘體系,加強新員工入職管理,協(xié)助佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司進行崗位評估后的薪酬設(shè)定與績效考評體系推行、維護,利用工作分析、崗位評估結(jié)果建立健全培訓體系,以標準化、集團化模式做好人力資源管理工作。 具體工作步驟如下: 統(tǒng)一思想,樹立人力資源管理理念 在前期與佐尚企業(yè)管理咨詢有限公司的老師溝通中,其有意愿為公司主管級以上人員培訓“非人力資源部門主管的人力資源管理”課程,建議公司使佐尚管公司為部門主管以上人員培訓此課程,確保公司在人力資源管理理念推行中形成統(tǒng)一的認識,使人力資源管理理念知識在管理層中普及,降低后期績效推行的阻力、提升推行效率。 加強內(nèi)部建設(shè),明確人員工作職責 在部門、人員調(diào)整后,結(jié)合工作流程,將對人力資源部門內(nèi)部進一步明確各個崗位及相關(guān)的工作人員的職責,全面整理人力資源管理制度、流程和表單,制訂人力資源內(nèi)部工作和會議通報制度。在人力資源內(nèi)部建立起會務(wù)、培訓溝通渠道與oa溝通模式相結(jié)合部門內(nèi)部定期溝通機制,使人員首先養(yǎng)成良好的內(nèi)部工作氛圍。 建立健全招聘體系、強化招聘職能 首先根據(jù)各個崗位的崗位職責(或工作說明書)提煉出基本的任職素質(zhì),建立基本的任職素質(zhì)模型,確定招募的人員標準,建立起基本任職素質(zhì)模型庫,為簡歷的篩選做好前期的準備工作,使招聘工
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