8作風建設剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-28 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題的處理，事先缺乏細致調(diào)查、認真考慮，因而使之有效率不高的現(xiàn)象。又比如在理解和執(zhí)行上級領導的指示時，有時不能很好地領會上級領導的意見，或是有時不能很好地用上級領導的指示去說服大家，統(tǒng)一大家的思想，致使出現(xiàn)一些不盡人意的現(xiàn)象。 二、問題產(chǎn)生的主要原因 ⒈對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。由于自己是一名業(yè)務干部，認為只要努力提高業(yè)務水平，抓好全局工作安排，保證工作順利進行，并略有提高就行，平時只要看看報紙，看看文件，收看收看新聞就可以把握大局，不致于偏離總的方向就可以了，沒有靜下心來認真系統(tǒng)地去鉆研黨的理論，尤其是社會主義市場經(jīng)濟理論缺乏深刻了解，致使自己所掌握的僅有的一點理論知識還是片面的，與實際有一定距離的東西。理論知識的缺乏、不成熟，導致個人思想政治素質(zhì)很難提高，思想觀念有時跟不上形勢發(fā)展要求，工作上也帶來一些被動，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。 ⒉過于強調(diào)穩(wěn)定。對于工作中遇到的一些不良現(xiàn)象，其實本人也有所了解，但由于近一年來，正處于體制管理的變革時期，大部分職工思想就存在憂慮和不穩(wěn)定性。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，其次更多的是強調(diào)要保持職工思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定，沒有采取大的、深層次的改革措施。因為一旦扯起改革大旗，勢必觸動部分人的的利益，改變他們的生活生存方式，也怕引起職工思想大的變動，不利于體制改革的順利實施。因此，過去工作中所做的一點改革也只是嘗試性的、漸進式的，還存在著許多不盡人意的地方。 ⒊抓干部的廉政勤政建設有薄弱環(huán)節(jié)。 我們的黨為
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