辦公室人員管理規(guī)定5篇(編輯修改稿)
2025-09-28 03:35 本頁面
【文章內容簡介】 經理簽字審核批準 。部門負責人請事假，由人力資源部經理簽字審核，交公司總經理批準 。請假申請單交由人力資源部備案。 總經理、部門負責人都外出或休假時，人力資源部經理簽字即為有效。 假期延續(xù) ① 在 1 天以內（包括 1 天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經理審核，假期延續(xù)生效 。 ② 在 2 天以上（包括 2 天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經理審核，隨后報總經理批準， 第 7 頁 共 14 頁 假期延續(xù)生效 。③ 上班當天應立即辦理續(xù)假手續(xù)，否則公司以曠工處理。 除疾病、災害、親友病危或重大事故可事后補辦手續(xù)外，員工一律由 本人至少要提前一天填寫請假單，原則上不得由別人代請假、臨時請假。 事先未辦好手續(xù)，且無合理解釋及未經批準的請假單，一律作曠工處理。 突發(fā)事件如生病、重大事故等，無法事先辦理請假手續(xù)時，須在當天由本人向部門負責人電話報告，再由部門負責人告知人力資源部經理，并于上班日當天補辦好手續(xù)，否則按無故缺勤處理。 員工每月請事假次數不得超過 2 次，每次不得超過 3 天（如有特殊情況，請上報公司研究處理）。 原則上員工應憑醫(yī)生診斷后出具的《病假單》、病歷卡等證明材料申請病假 休息（ ① 感冒、發(fā)燒、頭痛、治療期限為三天以內的常見小病，提供診所的證明材料即可 。② 出現(xiàn)住院、手術、治療期限超過三天的病情，需提供一級以上醫(yī)院的證明材料）。如果證明材料是無效、涂改、偽造的，則視為曠工，按曠工論處 。員工應配合公司核實病情和病假情況，無正當理由拒絕者視為請假無效并按無故缺勤處理 。病假期內員工應給予直接上級或人力資源部有效的聯(lián)系方式，以便使公司了解關心其健康狀況及安排 第 8 頁 共 14 頁 工作事宜。 請假者須將經辦事務交待其它人員代理，并于請假單內注明。 請假理由不充分或有礙工作時，公司可 酌情不予給假或縮短假期。 1請病事假者扣除當天全部工資。 七、加班 基本原則。公司鼓勵員工在每天工作時間內完成本職工作，因員工私人原因延長工作時間不視為加班。員工確因工作需要加班，應當履行必須的申請手續(xù)，否則不視為加班。 因公司工作需要安排休息時間加班的人員，加班工作時間按相關規(guī)定給予相應的加班工資。 享受加班工資的員工要事先提交加班申請，由人力資源部經理簽字審核，經總經理批準同意，方可支付加班費。 八、工作紀律 以開 朗的態(tài)度完成工作，積極合作實現(xiàn)公司經營理念并達成公司目標 。 主動誠實地完成工作，嚴格遵守團體生活所需的秩序、紀律 。 未經公司許可不得在上班時間進行集會等與業(yè)務無關的事務 。同時，工作時間內員工不能干私活，無特殊情況不會客、 第 9 頁 共 14 頁 不外出，應在辦公區(qū)域內活動 。 未經公司同意，員工不得在工作時間或其它時間直接或間接通過他人代理從事謀取員工個人私利的工作或其他事務。員工不得利用職務便利謀取私利，事先未經公司同意，與特殊關系人（家屬、親戚等）或熟人進行直接或間接業(yè)務往來，或收取財物的 行為，即使沒有造成公司損失也按嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度進行處理。
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