公司主管的個(gè)人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-27 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 言出必行。如不能做到必須及時(shí)解釋或道歉。 獎(jiǎng)罰公平，獎(jiǎng)有理，罰有因。在紀(jì)律方面不能有特例，更沒有私情。我不提倡對(duì)一些表現(xiàn)出色者實(shí)行特例，這樣會(huì)傷害紀(jì)律的嚴(yán)明和主管的權(quán)威，傷害整個(gè)團(tuán)隊(duì)的感情，除非你只想要一個(gè)孤膽英雄而非一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于處罰也不能搞一刀切，或簡(jiǎn)單的罰款了事，必須根據(jù)員工對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度及態(tài)度來決定，并且讓員工清楚地知道，為什么受到懲罰。 公開表揚(yáng)你的員工，及時(shí)肯定員工的進(jìn)步。 盡量不要指責(zé)你的員工。一個(gè)在批評(píng)中的人，心情會(huì)很暗淡的。帶著暗淡的心情上班，會(huì)有好的效率嗎。如果你的員工錯(cuò)，要清楚地告訴她錯(cuò)在哪，應(yīng)該怎
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