x區(qū)開展干部培訓工作總結(編輯修改稿)
2025-09-27 06:38 本頁面
【文章內容簡介】 段少；內部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當前干部教育的實際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構建適應新形勢、新任務要求的干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的提升。從我區(qū)干部隊伍建設的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進和培養(yǎng)了大批干部人才 。但是，在人才總量、結構、素質等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現在：人才規(guī)模小，尤其是高級人才擁有量不足；知識結構不合理，若干重要專業(yè)領域人才奇缺；干部綜合素質偏低，創(chuàng)新型、復合型、智能型人才不多。為改變全區(qū)干部隊伍知識結構和能力結構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專題性、研究性、決策性結合起來，提高廣大干部了解大局服務大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展 第 3 頁 共 4 頁 的能力。 正是基于這樣的認識，本稿件版權是，請登陸原創(chuàng)網站查看區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展， 2024 年以來，我區(qū)舉辦各類 干
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